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docs/1-1_why_hard.md

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 综上所述，对 20 ～ 40 岁的职场人，更好的职业发展策略是 —— 在维持本职工作的同时，发展一条“依赖晶体智力且不依附于公司”的第二曲线。
 
 此消彼长，渐进、平滑的完成职业转型。
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docs/1-2_what_is_win.md

@@ -69,3 +69,5 @@ WIN 的优势很明显：
 3. 依赖于晶体智力
 
 领域知识的积累、领域智慧的构建都属于晶体智力的范畴。随着年龄增长，流体智力下降，依赖晶体智力的事业会是更长远的选择。
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docs/2-1_what_wisdom.md

@@ -46,6 +46,8 @@ WIN 中的 W（Wisdom）指代`领域智慧`，他由领域、智慧两个词组
 
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 <!-- ## 常见误区
 
 一种常见的误区是 —— 将领域智慧理解为“写一本小册子”，这是一种因果倒置。

docs/2-2_where_wisdom.md

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 但如果想将“我的领域智慧”写成小册供更多人学习，就必须将网状智慧呈现为结构化内容。于是，以理论、架构、实践顺序递进的《W.I.N 第二曲线手册》就诞生了。
 
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docs/2-3_wisdom_framework.md

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 - 中枢：解决提问机器产出的问题，并在“寻求答案”的过程中产生知识
 
 - 核心：知识之间的联系产生洞察，大量洞察汇聚为领域智慧
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docs/2-4_build_wisdom.md

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 3. 借由知识管理工具，将知识、洞察外显出来
 
 4. 最终形成的“成体系的标签”，就是领域智慧的外显。领域智慧的内容，就是标签下卡片的内容
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