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content/posts/2024/leave-the-second-job/index.md

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-title: "Leave the Second Job"
+title: "第二份工作的辞职总结"
 date: "2024-09-10 21:08:51"
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 type: posts
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 categories:
 - all
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+# 总结
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+第二份工作快到一年了，我最近申请离职了。
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+同事问我离职原因，我说被领导骂了，感觉自尊受辱，索性不干了。
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+实际上被领导骂只是压死骆驼的最后一根稻草，我也不是那种会心血来潮说干就不干的。
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+这份工作，我做了不到一年，大部分的时间我是做的不开心的。
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+所以离职是一直在心里酝酿。
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+为什么会工作不开心？ 
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+主要原因有以下四点：
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+1. **行业前景暗淡**：S公司处在行业的中游，上游受到运营商管控，下游在客户层面话语权也不大。这是一个资源限制型的行业，行业的命脉就在运营商，可能运营商有个风吹草动，整个行业就要翻江倒海。
+2. **自研能力薄弱**：S公司大部分业务都是购买的第三方的软件，各种变更都受到制约，添加一个小功能都要付费升级。自研能力弱的一个原因可能就是前些年赚钱太容易了，投资研发哪有赚快钱来的舒服呢。同时也是这个原因，多个第三方软件之间也造成了数据割裂，运行维护困难。
+3. **家族企业制约**：S公司大部分人员都是老板的亲朋好友，家族式企业的优点是内聚力强，但是包容性弱。之前也有一些大厂进来的员工，没多久就辞职了。 我曾经也跟老板沟通过，似乎老板也有心做些变革。但是变革哪有那么容易，要变革不早都变了，还要等到现在？
+4. **短期主义**：似乎S公司没有什么具体的愿景，唯一感觉到的愿景就是赚快钱。一旦发现投入的回报太少，就立即切换目标。
+5. **企业关怀差**：说实在，我没有感觉到多少员工关怀。在S公司的工作和在地主家做短工也没啥区别，老板想什么都要管，但是即管不了那么多，又管的不好。所以给人的感觉就是东一棒槌，西一榔头，看起来很卖力，实际上并没有什么产出。几乎每个月都有人离职，对员工都吝啬，不考虑员工的自尊，员工怎么可能对公司有归属感。
+6. **工作压力大**：受限于资源收紧、产品优势小，老板想提高营业额的方法是提高员工的服务水平。说实在，这真是杯水车薪。不想着从底层系统的解决问题，只想着通过给员工压力、通过加班来解决问题，只会造成工作压力大、人员流失大。
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+所以，我的离职，实际上也是考虑再三的一个选择。
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+当然，我在S公司也不是什么收获都没有。
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+# 收获总结
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+- 深入了解了行业的运行原理、客户、资源、政策等信息
+- 对于数据分析方面有了较大的进步，毕竟我做了40+个数据报表来分析运行数据
+- 深入学习了python, 主要用来做数据分析。数据分析方面的协议栈主要有pandas、duckdb、doris(MySQL)、grafana来组成
+- 深入学习了python的GUI开发，主要用到的框架是wxPython，开发的两个工具分别给到运维人员和客服去使用，来提高运行效率