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+title: 一种新的雇佣方案
+date: 2023-12-03T04:14:15+08:00
+updated: 2023-12-03
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+    - Random
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+我发现程序员雇员好像经常会为老板做一些不痛不痒的事，这些事可做可不做，但是因为老板花了高价雇了你，所以你必须有点活干。
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+在这日常的损耗中，程序员的潜力被极大的浪费了。而实际上当程序员有时间做自由探索的时候，可以做很多有意思的事（可能会有更多的开源项目被持续的维护，或者做出更多的小型创业项目）。我认为老板应该创建一个好的创业文化，鼓励程序员发展自己，甚至单飞。这反过来可以提高公司的知名度和路人好感。
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+晚上遛狗的时候，我突然想到了一种神奇的雇佣方案，似乎对老板和（愿意这样干的）程序员都比较友好。
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+让我们说，假如一个程序员月薪到手 20000 块，假设公司需要付出 1.5倍的实际成本，也就是 30000 块，相当于老板每月花 30000 块雇佣了你 21 天，每天 8 小时的时间。
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+我想到的替代方案是：
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+程序员可以领 3000 块月薪，这 3000 块，程序员不需要做任何东西，只是为了成为公司的一个定向外包工作者，对老板的需求随叫随到。
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+程序员的实际薪资是靠计时薪资来计算的，假设这个程序员工作满 21天，那么他想赚到到手 20000 块，需要的时薪大概是 101 块每小时。
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+这样的话，相当于老板，程序员付出和到手的钱都没变，但激励变了，所以老板会尽量不安排无意义的活儿，而程序员可以有更多的时间探索好玩的东西，充分发展自己。
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+但是这种方案看起来似乎对老板更有利？（虽然我觉得对程序员也很有利），所以我们可以再权衡一下时薪，比如时薪提高为 125 每小时，这样的话可能更有吸引力。
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+不知道有没有我没想到的坏处，如果没有的话，那么以后有机会就这么干。