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update 2024-05-05-year-reflection post

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 2021 年的新冠疫情讓很多公司開始實施 WFH，Shoalter 也不例外。2021 下半年疫情趨緩，公司也開始要求大家回到辦公室上班；但到了 2022 年初，疫情再度爆發，公司又要求大家回到家工作。可以在家工作，不用花時間在通勤，也可以更專注在工作，加上我已經有一年工作經驗了，大部分的工作都能獨立完成，所以我還滿喜歡重啟 WFH 的。
 
-不過，當年還在菜的我，並不知道隨之而來的，是前所未有的大徵才時代。當 WFH 加上大環境在瘋狂徵才，沒想到過了一季之後，公司的資深人員幾乎都跑光了！原本我算是中生代，但因為資深人員跑光，我就變成相對資深了。這段時間我除了原本的工作，還要接手一些資深人員的工作，這對我來說是一個很大的挑戰。
+不過，當年還在菜的我，並不知道隨之而來的，是前所未有的大徵才時代。當 WFH 加上大環境在瘋狂徵才，沒想到過了一季之後，公司的資深人員幾乎都跑光了！
 
 ![time-to-run](https://www.memesmonkey.com/images/memesmonkey/89/89e388a3c443b6fa55434c464b0ab45c.jpeg)
 
-好在主管動作很快，在短時間內就幫團隊補足缺少的人力資源，所以我也開始有機會擔任 mentor，這對我來說是一個很好的學習機會。我可以透過帶領新人，來檢視自己的知識是否足夠完整，也可以透過新人的問題，來檢視自己的知識是否足夠清晰。
+原本我算是中生代，但因為資深人員跑光，我就變成相對資深了。這段時間我除了原本的工作，還要接手一些資深人員的工作，這對我來說是一個很大的挑戰。好在主管動作很快，在短時間內就幫團隊補足缺少的人力資源，所以我也開始有機會擔任 mentor，這對我來說是一個很好的學習機會。我可以透過帶領新人，來檢視自己的知識是否足夠完整，也可以透過新人的問題，來檢視自己的知識是否足夠清晰。
 
 ### 什麼？！主管無預警離職？！
 
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 > 除了寫 UI component 之外，你還會做什麼？
 
-對於 Junior 或 Mid level 工程師聽到這句話，通常是丈二金剛摸不著頭緒，我不做這件事情我還要做什麼？
+對於 Junior 或 Mid level 工程師聽到這句話，通常是丈二金剛摸不著頭緒，我不做這些事情我還要做什麼？
 
 ![what](https://i.pinimg.com/736x/c0/bc/d2/c0bcd2002332ce7f1a4ff39c00c0a532.jpg)
 
@@ -233,20 +233,22 @@ Production level 的產品還要考量 Observability，也就是監控，要如
 
 這些都是需要考量的議題，都沒有絕對的答案．但都是 Manager 或 Senior 需要有的技能和經驗，如果能夠 pick up 起來在職涯上自然會有更多的選擇。當然你可能受限於團隊沒辦法有這些經驗，這時候就要主動去尋找公司和團隊的痛點或最佳化的方向，然後提出合適的解決方案，這樣才能夠有機會學習到這些議題。或是在公司之外做一些 side project，刻意練習，才會有機會學習到這些議題。
 
-另外，近年 AI 大爆發，我最常用的工具是 `ChatGPT` 和 `GitHub Copilot`，這兩個工具讓我在開發時更有效率，學習新技術時更快速，每個月花幾百塊錢直接原地變強真的是非常划算。
+還有一些工具是我有課金的，近年 AI 大爆發，我最常用的工具是 [ChatGPT](https://chatgpt.com/) 和 [GitHub Copilot](https://github.com/features/copilot)，這兩個工具讓我在開發時更有效率，學習新技術時更快速，每個月花幾百塊錢直接原地變強真的是非常划算。
 
-還有另一個工具是我有課金的，那就是 [Heptabase](https://heptabase.com/)，這是一個專門用來研究複雜主題的筆記軟體，他提供非常強的視覺化功能，讓我可以更容易的拆解複雜的主題，進而建構屬於我的知識體系。附圖是我運用 Heptabase 的 Whiteboard 和 PDF parser 功能在輔助學習。
+另外，筆記軟體對於工程師來說也是非常這要的，我使用的是 [Heptabase](https://heptabase.com/)，這是一個專門用來研究複雜主題的筆記軟體，他提供非常強的視覺化功能，讓我可以更容易的拆解複雜的主題，進而建構屬於我的知識體系。附圖是我運用 Heptabase 的 Whiteboard 和 PDF parser 功能在輔助學習。Heptabase 是台灣團隊開發的，在全球市場也發展得不錯，而且團隊很用心在經營，推薦給大家。
 
 ![heptabase-sample](https://i.imgur.com/iaU97cT.png)
 
 ### 薪資成長
 
-回憶起當初，轉職第一份工作年薪是 `5X`，實在是太低了，所以只做三個月就逃了🤣。
+回憶起當初，轉職第一份工作年薪是 `5X`，實在是太低了，所以只做三個月就逃了 🤣。
 
 第二份剛開始是 `7X`，後來升等兩次，range 可參考公司職缺寫的 `81 ~ 130`。
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 ![shoalter-sr](https://i.imgur.com/DyrTVr9.png)
 
 第三份到台達，range 可參考 104 人力銀行所整理的[上市櫃薪資排行榜](https://www.104.com.tw/company/salary/all/)，中位數約 `142`。
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 ![上市櫃薪資](https://i.imgur.com/Io7SDxZ.png)
 
 前陣子參考 104 人力銀行統計的 [2024 前端工程師薪水收入](https://guide.104.com.tw/salary/job/2007001015?analyze=workexp&salary=annual)，發現自己已經不在這個範圍內了...
@@ -291,6 +293,20 @@ Production level 的產品還要考量 Observability，也就是監控，要如
 
 對台達來說，我有的不僅是技術和經驗，還有管理團隊的特質，這些都是我在工作中累積的，他們提高了我的被利用的價值，讓我在轉職的過程中更容易被看見且更有競爭力。
 
+> You can't connect the dots looking forward; you can only connect them looking backwards. So you have to trust that the dots will somehow connect in your future.
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+就像 Steve Jobs 說的 connect the dots，我相信每段經驗都是有意義的，只要你願意學習，願意成長，願意接受挑戰，你就會發現每一次的經驗都是為了讓你更好的連接下一次的經驗，讓你更好的成長。
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+![connect-the-dots](https://i.imgur.com/mXE7bda.png)
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+#### 接受失敗
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+某個週末我整理了 Gmail 的收件匣，隨著時間的推移，許多過去的面試邀約以及面試失敗的感謝信映入眼簾，當時我非常期待這些機會，但最終沒有成功。尤其是在剛轉職找第一份工作的期間，每一次的失敗都是在打擊我的信心，有幾次讓我感到非常挫敗、痛苦，甚至有在家裡怒吼捶牆壁的時候。但是現在回頭來看，這些失敗都微不足道，他們成為了我成長的養分，也成為了我現在與你分享的經驗。
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+追求卓越真的不容易，就像這張圖一樣，大家看到的都是成功的表象，但其實是由無數的的勇氣、努力、自律、挑戰、改變、失敗、風險、犧牲所累積而成。承受轉職的風險、犧牲過去累積的經驗、重新開始的勇氣、努力學習、自律的態度、改變自己、挑戰未知、接受失敗，這些都是我在轉職過程中所經歷的和學習到的。
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+![success-iceberg](https://i.imgur.com/EwkzEJ0.jpeg)
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 ## 學習資源
 
 以前在 AC 擔任助教，學生很常問的問題就是有哪些資源可以學習，這邊我有整理一些覺得不錯的資源，不定期更新，如果你有好的資源也歡迎分享給我。