Este es un tema bastante importante y quizás de lo más complejo.
Estar 20 años en la misma empresa pude ser un problema si no creces. Es muy importante, como dice un buen amigo, tener perspectiva y eso en ciudades pequeñas es muy difícil de conseguir. Aunque sea una faena es imprescindible ver y sentir que se hace en sitios grandes: Madrid y Barcelona… y si es posible lugares como Londres, etc. Es importante tener referencias a las que aspirar, buscar ese nivel hacia adonde ir. No soy futbolero pero necesitas mirar a Messi y no al mejor de tu barrio.
Otro buen consejo que me dieron es trabajar con gente mejor que tú. No recuerdo de quién es la cita pero es algo así como "si eres el más listo de la sala no estás en el lugar adecuado"… ser el menos brillante de tu entorno es es una gran noticia, especialmente cuando empiezas. Busca lugares en los que puedas crecer con compañeros/as que sean mejores que tú y de los que aprender.
Si quieres saber donde hay más ofertas puedes usar LinkedIn y filtrar por perfiles y regiones. Además de crearte alertas. Por sectores el digital tiene muchas más demanda que otras y seguirá así en los próximos años (a pesar de la crisis), dentro de ello hay perfiles distintos.
Puedes usar google trends para buscar tendencias en tecnologías, empresas, etc.
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Las mejores vacantes, por sueldo y responsabilidad están en la gestión de equipo y liderazgo en startups tecnológicas y consultoras grandes pero son perfiles exigentes que requieren mucha experiencia.
Totalmente, de hecho esto depende más de la filosofía y visión de la empresa que contrata que de ti.
Obviamente el CV "en frío" toma más valor en procesos donde la empresa no ha sabido de ti por sus propios medios, de ahí la importancia de saber promocionarse.
Si tus trabajos y actividad profesional demuestran una cosa, huye de quienes no lo valoren por encima de un título.
Se puede, muchos compañeros/as lo hemos hecho. Es más difícil pero afortunadamente estamos en una profesión en la que aún se puede ser autodidacta.
Evidentemente es más fácil porque tienes profesores del sector que te pueden dar contactos y en muchos casos acuerdos de colaboración y prácticas. De todos modos me parece muy valiosa la persona que ha sido capaz de formarse a si mismo, así que no te rindas.
- He encontrado trabajo en redes sociales, en bares, en eventos, incluso en un anuncios en el periódico.
- Lo más importante es estar atento/a, escuchar, tener alertas (LinkedIn, Google…)
- Hablar con gente y que sepan que estás buscando, qué te interesa y qué sabes hacer. Tiene que ver con el Branding, que cuando alguien busque un perfil para un proyecto tu nombre le venga rápidamente a la cabeza.
No es fácil, es un esfuerzo personal y las ayudas están ahi. Los centros suelen tener bolsas de empleo, surgen becas, subvenciones de colaboración, iniciativas públicas y privadas. Creo que el primer paso es estar muy antento/a a todas esas oportunidades.
El buscar trabajo puede ser muy frustrante y debes tener en cuenta que no es una razón personal si te rechazan, es porque no es el momento, porque hay alguien mejor o porque no es tu sitio. La persona más brillante que conozco y con la que iría al fin del mundo sin preguntar, envió 70 CV y solo le contestaron de 2 sitios, con experiencia, idiomas y referencias.
Así que mantener la moral y no desfallecer es muy importante. Hay veces que las vacantes quedan vacías, otras son pruebas de cómo está el sector. Lo más difícil es entrar. A partir de ahí se empieza a conocer gente, entender mejor lo que nos gusta y lo que se nos da bien y podemos usar la "teoría de las lianas" buscar trabajos o proyectos mientras tenemos otro. Creo que todos nos avergonzamos del primer empleo, pero muchas veces son pasos necesarios.
Armando Sotoca
Quizá sea debido al momento vital en el que me encuentro pero llevo ya unos años pensando que hay mucha oferta de empleo relacionada con el diseño, entendiendo como diseño todo aquello que tenga que ver con el estudio o la aplicación del diseño en alguna de sus formas.
El problema no es que no haya trabajo sino que quizá ese trabajo disponible no encaja con lo que nosotros tenemos en la cabeza o que realmente NO estamos dispuestos a hacer o aceptar todo lo que supone conseguir ese trabajo.
Aún así, las oportunidades pueden aparecer de cualquier forma ante ti.
Recuerdo haber leído hace ya bastante tiempo un artículo donde intentaban darle forma mediante una fórmula matemática a las posibilidades de que te aceptaran en un trabajo. Más allá de eso, toca tener en cuenta que para encontrar trabajo hay 3 grandes factores que inciden directa o indirectamente en tus posibilidades.
- Visibilidad
- Habilidades
- Suerte
Sobre la suerte siempre recuerdo esta sucesión de tweets de Eduardo Manchón.
Creo que es muy importante saber aceptar el rechazo y normalizarlo como parte del propio proceso. Creo que no somos conscientes de la INMENSA cantidad de profesionales que aplicamos a procesos, más aún si pensamos en global y no estamos limitándonos a un "mercado local".
He visto casos de personas que han empezado a dudar de su propia valía ante una racha continuada de "noes" con la consecuente pérdida de confianza en un momento tan delicado como puede llegar a ser la búsqueda de empleo.
Saber cuáles son nuestras capacidades y nuestros "límites", no mentirnos a nosotros mismos o si lo hacemos, estar dispuestos a recibir más de una bofetada de realidad.
Los únicos atajos REALES que conozco son los relacionados con tirar de contactos: no tengas miedo en escribir un email, un mensaje directo o el sistema que prefieras para preguntar por información adicional sobre el puesto. Las redes sociales nos han "acercado" y creo que hay que saber aprovecharlo.