From 7ca908bda531f53cc217c8193cb137d0108343d7 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Nina Siessegger Date: Mon, 2 Sep 2024 10:37:26 +0200 Subject: [PATCH] Sync content with live data --- .../1_agile-organisationsberatung/offer.en.txt | 2 +- .../3_wirksame-fuehrung/offer.de.txt | 2 +- .../3_wirksame-fuehrung/offer.en.txt | 2 +- .../4_konfliktmanagement/offer.de.txt | 10 +++++----- .../4_konfliktmanagement/offer.en.txt | 10 +++++----- .../1_mein-angebot/5_inqa-coaching/offer.de.txt | 16 ++++++++-------- .../1_mein-angebot/5_inqa-coaching/offer.en.txt | 16 ++++++++-------- content/2_kontakt/default.de.txt | 10 +++++----- content/2_kontakt/default.en.txt | 12 ++++++------ content/3_ueber-mich/modules.de.txt | 2 +- content/3_ueber-mich/modules.en.txt | 12 ++++++------ content/home/home.de.txt | 16 ++++++++-------- content/home/home.en.txt | 12 ++++++------ 13 files changed, 61 insertions(+), 61 deletions(-) diff --git a/content/1_mein-angebot/1_agile-organisationsberatung/offer.en.txt b/content/1_mein-angebot/1_agile-organisationsberatung/offer.en.txt index 338748c..4f34021 100644 --- a/content/1_mein-angebot/1_agile-organisationsberatung/offer.en.txt +++ b/content/1_mein-angebot/1_agile-organisationsberatung/offer.en.txt @@ -22,7 +22,7 @@ Usetitletemplate: true ---- -Metadescription: Als Organisationsberaterin unterstütze ich Unternehmen dabei, Veränderungsprozesse zu gestalten. Dabei arbeite ich gerne mit agilen Methoden. Mein Ziel ist es, langfristig die Fähigkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung innerhalb der Organisation zu stärken. +Metadescription: As an organizational consultant, I support companies in shaping change processes. I like to work with agile methods. My goal is to strengthen the organization's ability for continuous development in the long term. ---- diff --git a/content/1_mein-angebot/3_wirksame-fuehrung/offer.de.txt b/content/1_mein-angebot/3_wirksame-fuehrung/offer.de.txt index 85d6299..fbd9534 100644 --- a/content/1_mein-angebot/3_wirksame-fuehrung/offer.de.txt +++ b/content/1_mein-angebot/3_wirksame-fuehrung/offer.de.txt @@ -2,7 +2,7 @@ Title: Wirksame Führung ---- -Modules: [{"content":{"heading":"Wirksame Führung"},"id":"6db5d6b6-3dcc-4332-b237-3012638fb3ab","isHidden":false,"type":"heading"},{"content":{"herotext":" Führen in agilen Organisationen – Gemeinsam wachsen und Potenziale entfalten ","heroimage":["file://telHqZabcZVdknfF"]},"id":"be15e870-cc8d-4840-8208-cafae4b0e506","isHidden":false,"type":"hero"},{"content":{"text":"Teams und Organisationen, die auf sich selbst steuernde Teams setzen, erfordern neue Führungsansätze und Kompetenzen. 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Im Anschluss erhältst du ein Angebot von mir.\n\nWir starten mit 6 Terminen mit einer Länge von 2 Stunden. Im Rahmen des ersten Termins machen wir eine Analyse des Status quo, priorisieren deine Themen und steigen in den ersten Themenbereich ein. In den weiteren Sessions nehmen wir uns jeweils einen thematischen Schwerpunkt vor. 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Vorgesehen sind ca. zwei Stunden pro Woche in der Arbeitsphase, die jedes Teammitglied mindestens innerhalb der regulären Arbeitszeit aufwenden sollte, der*die Lab-Team-Verantwortliche mindestens 4 Stunden pro Woche.\n\n**Lernphase:** Diese Phase dient dazu, die Erfahrungen und erzielte Ergebnisse zu evaluieren. 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Der*Die Lab-Team-Verantwortliche*r ist die zentrale Anlaufstelle für INQA-Coach und Lenkungskreis und treibt den Prozess im Lab-Team voran.\n\nEmpfohlene Besetzung des Lab-Teams: 3–6 Expert*innen aus den relevanten Bereichen, jedoch ohne Geschäftsführung. 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Ich begleite euch durch die Transformation zu modernen Arbeitswelten und besseren Ergebnissen.\n\nDie Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) ist ein Bundesprogramm für die Förderung kleiner und mittlerer Unternehmen sowie von Non-Profit-Organisationen. Beim INQA Coaching geht es darum, Unternehmen rund um das Thema Digitalisierung durch eine externe Prozessbegleitung zu unterstützen. Dabei wird auf Agilität und die Partizipation von Mitarbeitenden gesetzt.\n\nIch bin autorisierte und geprüfte INQA-Coach und begleite Unternehmen in Hamburg und Schleswig-Holstein in Veränderungsprozessen. Die Förderung umfasst maximal 12 Beratungstage. 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Lass uns in einem unverbindlichen Gespräch darüber austauschen!"},"id":"579ee0ec-41bd-4520-bc82-208824689400","isHidden":false,"type":"bodytext"},{"content":{"subsubheading":"Wie läuft das INQA-Coaching ab?","styleselect":""},"id":"d0cf821f-fc78-4db1-9a19-6b89b8548186","isHidden":false,"type":"subsubheading"},{"content":{"text":"Der Ablauf des INQA-Coachings gliedert sich in drei Phasen:"},"id":"130d1c6a-75e0-4e76-8078-868a1421a97c","isHidden":false,"type":"bodytext"},{"content":{"list":"
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Der*Die Lab-Team-Verantwortliche*r ist die zentrale Anlaufstelle für INQA-Coach und Lenkungskreis und treibt den Prozess im Lab-Team voran.\n\nEmpfohlene Besetzung des Lab-Teams: 3–6 Expert*innen aus den relevanten Bereichen, jedoch ohne Geschäftsführung. 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Durch ihre fachliche Kompetenz und ihr engagiertes Vorgehen hat sie maßgeblich dazu beigetragen, dass wir unsere Ziele erfolgreich erreichen konnten.\nNina hat uns nicht nur durch den Evaluationsprozess geführt, sondern uns auch in entscheidenden Momenten wertvolle Impulse gegeben. Ihre Rolle als Sparringspartner war von unschätzbarem Wert und sie hat uns zusätzlich bei der Beantragung und Erfüllung der Fördererfordernisse unterstützt. Dank ihrer Unterstützung und Expertise werden wir die Kommunikation in unserem Team nachhaltig verbessern und die App erfolgreich implementieren können.\nWir möchten Nina für ihre hervorragende Arbeit und ihr unermüdliches Engagement danken. 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Ich begleite euch durch die Transformation zu modernen Arbeitswelten und besseren Ergebnissen. ---- @@ -46,23 +46,23 @@ Twitterauthor: ---- -Robotsindex: default +Robotsindex: true ---- -Robotsfollow: default +Robotsfollow: true ---- -Robotsarchive: default +Robotsarchive: true ---- -Robotsimageindex: default +Robotsimageindex: true ---- -Robotssnippet: default +Robotssnippet: true ---- diff --git a/content/1_mein-angebot/5_inqa-coaching/offer.en.txt b/content/1_mein-angebot/5_inqa-coaching/offer.en.txt index 1806a4b..e2bd5a5 100644 --- a/content/1_mein-angebot/5_inqa-coaching/offer.en.txt +++ b/content/1_mein-angebot/5_inqa-coaching/offer.en.txt @@ -2,11 +2,11 @@ Title: INQA: Funding for SMEs ---- -Modules: [{"content":{"heading":"INQA-Coaching in Hamburg"},"id":"ca007252-f68c-4ea4-88cf-564599504d6d","isHidden":false,"type":"heading"},{"content":{"herotext":"Agile into the digital future with the INQA funding program for SMEs","heroimage":["file://0LpsGEe3kJa0QiSK"]},"id":"792d9f8e-9f23-4cee-b9bf-7abd8b87ba09","isHidden":false,"type":"hero"},{"content":{"text":"The New Quality of Work Initiative (INQA) is a federal programme for the promotion of small and medium-sized enterprises and non-profit organizations. 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This results in tailor-made and sustainable solutions for your company that are widely supported and remain in place even after INQA coaching has ended."},"id":"2178dde9-8de2-4356-ac52-a7914838d9e0","isHidden":false,"type":"bodytext"},{"content":{"subsubheading":"Who is being sponsored?","styleselect":""},"id":"64f27874-2fce-4788-bc40-d7c3c0b0c98e","isHidden":false,"type":"subsubheading"},{"content":{"text":"The funding program is aimed at SMEs based in Germany that have been on the market for at least two years, have fewer than 250 employees and employ at least one full-time employee subject to social security contributions. 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It uses agile methods and enables teams to work independently in an agile way. Employees are involved throughout and consistently involved in all steps. This results in tailor-made and sustainable solutions that are supported by everyone and remain in place even after the coaching. The programme helps to improve the quality of work by optimizing working conditions and processes. This often leads to an increase in employee satisfaction and productivity. INQA coaching also promotes the innovative capacity of companies and helps to secure skilled workers through more attractive working conditions. 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It develops and tests design solutions. The person responsible for the lab team is the central point of contact for the INQA coach and steering committee and drives the process forward in the lab team.\n\nRecommended composition of the lab team: 3-6 experts from the relevant areas, but without management. If there is a middle management level in the company, this can participate in the lab team, but in the role of a technical expert, not as a manager.\n\nFurther information on the process and the funding priorities can be found in the (link: file://OfEx2ooKfs4Ffaie text: official flyer) and on the (link: https://www.inqa.de/DE/handeln/inqa-coaching/uebersicht.html text: INQA website)."},"id":"c6e820f1-a9a2-4cc3-a29c-3c173e8bd39f","isHidden":false,"type":"bodytext"},{"content":{"subsubheading":"References & feedback","styleselect":""},"id":"b8bc560d-1f98-4b6b-9242-a397343345a6","isHidden":false,"type":"subsubheading"},{"content":{"text":"> *As part of our INQA project at the Chocoversum, our aim was to select an employee communication app that would best suit our requirements in day-to-day operations. Nina provided us with exceptionally professional support throughout the entire process. Thanks to her technical expertise and dedicated approach, she played a key role in helping us to successfully achieve our goals.\n Nina not only guided us through the evaluation process, but also gave us valuable input at crucial moments. Her role as a sparring partner was invaluable and she also supported us in applying for and meeting the funding requirements. Thanks to her support and expertise, we will be able to sustainably improve communication within our team and successfully implement the app.\nWe would like to thank Nina for her excellent work and tireless commitment. 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Während meines Studiums der Geschichte, Politik und Osteuropastudien verschlug es mich in den Online-Medien-Bereich, wo ich fast 10 Jahre in unterschiedlichen Rollen - zuletzt als Online-Redakteurin beim NDR - tätig war.\n\nSeit 2014 bin ich in agilen Kontexten unterwegs - als Softwareentwicklerin, Tech Lead, Agile Coach, Beraterin, Autorin und Teamcoach. Zunächst für verschiedene Start-Ups, dann als Entwicklerin und Beraterin bei der Technologieberatung ThoughtWorks. Seit 2019 bin ich selbstständig tätig. Im Laufe der Jahre habe ich Erfahrungen in verschiedenen Firmen und Organisationen, vom kleinen Start-Up bis zum Großkonzern gesammelt und dabei in und mit internationalen und multikulturellen Teams gearbeitet.\n\nSeit 2020 lege ich einen immer stärkeren Fokus auf die Begleitung von Organisationen und Teams in ihrer Weiterentwicklung und in Veränderungsprozessen."},"id":"45e676e8-60f0-4abb-8dab-072a56764cc7","isHidden":false,"type":"bodytext"},{"content":{"subheading":"Aus- und Weiterbildungen"},"id":"40ca24a8-d553-4631-8860-a3986522b118","isHidden":false,"type":"subheading"},{"content":{"list":"","styleselect":""},"id":"8045dbdc-fecc-43a4-a990-27ad51ddc49a","isHidden":false,"type":"list"},{"content":{"subheading":"Wie ich arbeite"},"id":"cbfa35fd-03ae-4934-b368-74b83abb1048","isHidden":false,"type":"subheading"},{"content":{"text":"Meine Haltung ist systemisch und wertschätzend. Dabei ist es mir ein Anliegen die vorhandenen Ressourcen zu stärken, aktivieren und zu nutzen. 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Zunächst für verschiedene Start-Ups, dann als Entwicklerin und Beraterin bei der Technologieberatung ThoughtWorks. Seit 2019 bin ich selbstständig tätig. Im Laufe der Jahre habe ich Erfahrungen in verschiedenen Firmen und Organisationen, vom kleinen Start-Up bis zum Großkonzern gesammelt und dabei in und mit internationalen und multikulturellen Teams gearbeitet.\n\nSeit 2020 arbeite ich selbstständig als Organisationsberaterin, Teamentwicklerin und Mediatorin."},"id":"45e676e8-60f0-4abb-8dab-072a56764cc7","isHidden":false,"type":"bodytext"},{"content":{"subheading":"Aus- und Weiterbildungen"},"id":"40ca24a8-d553-4631-8860-a3986522b118","isHidden":false,"type":"subheading"},{"content":{"list":"","styleselect":""},"id":"8045dbdc-fecc-43a4-a990-27ad51ddc49a","isHidden":false,"type":"list"},{"content":{"subheading":"Wie ich arbeite"},"id":"cbfa35fd-03ae-4934-b368-74b83abb1048","isHidden":false,"type":"subheading"},{"content":{"text":"Meine Haltung ist systemisch und wertschätzend. Dabei ist es mir ein Anliegen die vorhandenen Ressourcen zu stärken, aktivieren und zu nutzen. Lösungen, die nachhaltig wirken, werden nicht von außen eingeführt, sondern von den Beteiligten selbst entwickelt.\n\nIch bin pragmatisch und arbeite lösungsorientiert. Kleine kontinuierliche Schritte, die sich im Alltag gut umsetzen lassen, ermöglichen inkrementelle Veränderung und stetiges Lernen. Das Prinzip der kontinuierlichen Verbesserung schätze ich deshalb ganz besonders, gerade im Umgang mit komplexen Situationen.\n\nMir ist es wichtig einen Raum zu schaffen, indem alle Beteiligten ihre Sichtweisen und ihre Expertise einbringen können. Ich glaube fest daran, dass die Vielfalt der Perspektiven und die Zusammenarbeit aller Beteiligten zu kreativen und effektiven Lösungen führen.\n\nIn meiner Arbeit verbinde ich gerne systemische und agile Ansätze. 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Dabei zeigen wir auch auf, wecher Zusammenhang zwischen Pair Programming, Kollaboration und Team Flow besteht."},"id":"799a5b38-4561-41f7-8300-a79a42aff640","isHidden":false,"type":"bodytext"}] ---- diff --git a/content/3_ueber-mich/modules.en.txt b/content/3_ueber-mich/modules.en.txt index 4d826dc..a8d1b56 100644 --- a/content/3_ueber-mich/modules.en.txt +++ b/content/3_ueber-mich/modules.en.txt @@ -6,7 +6,7 @@ Slug: about-me ---- -Modules: [{"content":{"bigimage":["file://fxBWlmXYlywju3co"],"styleselect":""},"id":"9e5791b3-0af1-4f79-a9e0-008eb70b194e","isHidden":false,"type":"bigimage"},{"content":{"heading":"About me"},"id":"e028ba4d-245e-405f-a3dc-e5d9e26759eb","isHidden":false,"type":"heading"},{"content":{"text":"I was born in 1980 and have lived in Hamburg since 2001. During my studies of history, politics and Eastern European studies, I ended up in the online media sector, where I worked for almost 10 years in various roles - most recently as an online editor at NDR.\n\nI have been working in agile contexts since 2014 - as a software developer, tech lead, agile coach, consultant, author and team coach. Initially for various start-ups, then as a developer and consultant at the technology consultancy ThoughtWorks. I have been self-employed since 2019. Over the years, I have gained experience in various companies and organizations, from small start-ups to large corporations, working in and with international and multicultural teams.\n\nSince 2020, I have been focusing more and more on supporting organizations and teams in their further development and in change processes."},"id":"fb4cdf56-51e4-47ef-ad4c-2d0e426051f0","isHidden":false,"type":"bodytext"},{"content":{"subheading":"Education and training"},"id":"40ca24a8-d553-4631-8860-a3986522b118","isHidden":false,"type":"subheading"},{"content":{"list":"","styleselect":""},"id":"8045dbdc-fecc-43a4-a990-27ad51ddc49a","isHidden":false,"type":"list"},{"content":{"subheading":"How I work"},"id":"cbfa35fd-03ae-4934-b368-74b83abb1048","isHidden":false,"type":"subheading"},{"content":{"text":"My approach is systemic and appreciative. It is important to me to strengthen, activate and utilize existing resources. 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Initially for various start-ups, then as a developer and consultant at the technology consultancy ThoughtWorks. I have been self-employed since 2019. Over the years, I have gained experience in various companies and organizations, from small start-ups to large corporations, working in and with international and multicultural teams.\n\nI have been working independently as an organizational consultant, team coach and mediator since 2020."},"id":"fb4cdf56-51e4-47ef-ad4c-2d0e426051f0","isHidden":false,"type":"bodytext"},{"content":{"subheading":"Education and training"},"id":"40ca24a8-d553-4631-8860-a3986522b118","isHidden":false,"type":"subheading"},{"content":{"list":"","styleselect":""},"id":"8045dbdc-fecc-43a4-a990-27ad51ddc49a","isHidden":false,"type":"list"},{"content":{"subheading":"How I work"},"id":"cbfa35fd-03ae-4934-b368-74b83abb1048","isHidden":false,"type":"subheading"},{"content":{"text":"My approach is systemic and appreciative. It is important to me to strengthen, activate and utilize existing resources. Solutions that have a lasting effect are not introduced from outside, but are developed by those involved themselves.\n\nI am pragmatic and work in a solution-oriented way. Small, continuous steps that are easy to implement in everyday life enable incremental change and continuous learning. I therefore particularly value the principle of continuous improvement, especially when dealing with complex situations.\n\nIt is important to me to create a space where everyone involved can contribute their views and expertise. I firmly believe that the diversity of perspectives and the cooperation of all those involved lead to creative and effective solutions.\n\nIn my work, I like to combine systemic and agile approaches. 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