-
Notifications
You must be signed in to change notification settings - Fork 3
/
Copy pathhh.html
7714 lines (6602 loc) · 395 KB
/
hh.html
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
182
183
184
185
186
187
188
189
190
191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
202
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
217
218
219
220
221
222
223
224
225
226
227
228
229
230
231
232
233
234
235
236
237
238
239
240
241
242
243
244
245
246
247
248
249
250
251
252
253
254
255
256
257
258
259
260
261
262
263
264
265
266
267
268
269
270
271
272
273
274
275
276
277
278
279
280
281
282
283
284
285
286
287
288
289
290
291
292
293
294
295
296
297
298
299
300
301
302
303
304
305
306
307
308
309
310
311
312
313
314
315
316
317
318
319
320
321
322
323
324
325
326
327
328
329
330
331
332
333
334
335
336
337
338
339
340
341
342
343
344
345
346
347
348
349
350
351
352
353
354
355
356
357
358
359
360
361
362
363
364
365
366
367
368
369
370
371
372
373
374
375
376
377
378
379
380
381
382
383
384
385
386
387
388
389
390
391
392
393
394
395
396
397
398
399
400
401
402
403
404
405
406
407
408
409
410
411
412
413
414
415
416
417
418
419
420
421
422
423
424
425
426
427
428
429
430
431
432
433
434
435
436
437
438
439
440
441
442
443
444
445
446
447
448
449
450
451
452
453
454
455
456
457
458
459
460
461
462
463
464
465
466
467
468
469
470
471
472
473
474
475
476
477
478
479
480
481
482
483
484
485
486
487
488
489
490
491
492
493
494
495
496
497
498
499
500
501
502
503
504
505
506
507
508
509
510
511
512
513
514
515
516
517
518
519
520
521
522
523
524
525
526
527
528
529
530
531
532
533
534
535
536
537
538
539
540
541
542
543
544
545
546
547
548
549
550
551
552
553
554
555
556
557
558
559
560
561
562
563
564
565
566
567
568
569
570
571
572
573
574
575
576
577
578
579
580
581
582
583
584
585
586
587
588
589
590
591
592
593
594
595
596
597
598
599
600
601
602
603
604
605
606
607
608
609
610
611
612
613
614
615
616
617
618
619
620
621
622
623
624
625
626
627
628
629
630
631
632
633
634
635
636
637
638
639
640
641
642
643
644
645
646
647
648
649
650
651
652
653
654
655
656
657
658
659
660
661
662
663
664
665
666
667
668
669
670
671
672
673
674
675
676
677
678
679
680
681
682
683
684
685
686
687
688
689
690
691
692
693
694
695
696
697
698
699
700
701
702
703
704
705
706
707
708
709
710
711
712
713
714
715
716
717
718
719
720
721
722
723
724
725
726
727
728
729
730
731
732
733
734
735
736
737
738
739
740
741
742
743
744
745
746
747
748
749
750
751
752
753
754
755
756
757
758
759
760
761
762
763
764
765
766
767
768
769
770
771
772
773
774
775
776
777
778
779
780
781
782
783
784
785
786
787
788
789
790
791
792
793
794
795
796
797
798
799
800
801
802
803
804
805
806
807
808
809
810
811
812
813
814
815
816
817
818
819
820
821
822
823
824
825
826
827
828
829
830
831
832
833
834
835
836
837
838
839
840
841
842
843
844
845
846
847
848
849
850
851
852
853
854
855
856
857
858
859
860
861
862
863
864
865
866
867
868
869
870
871
872
873
874
875
876
877
878
879
880
881
882
883
884
885
886
887
888
889
890
891
892
893
894
895
896
897
898
899
900
901
902
903
904
905
906
907
908
909
910
911
912
913
914
915
916
917
918
919
920
921
922
923
924
925
926
927
928
929
930
931
932
933
934
935
936
937
938
939
940
941
942
943
944
945
946
947
948
949
950
951
952
953
954
955
956
957
958
959
960
961
962
963
964
965
966
967
968
969
970
971
972
973
974
975
976
977
978
979
980
981
982
983
984
985
986
987
988
989
990
991
992
993
994
995
996
997
998
999
1000
<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN"
"http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" lang="en" xml:lang="en">
<head>
<title>Модуль HeadHunter</title>
<!-- 2017-09-08 Пт 04:52 -->
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html;charset=utf-8" />
<meta name="generator" content="Org-mode" />
<meta name="author" content="rigidus" />
<style type="text/css">
<!--/*--><![CDATA[/*><!--*/
.title { text-align: center; }
.todo { font-family: monospace; color: red; }
.done { color: green; }
.tag { background-color: #eee; font-family: monospace;
padding: 2px; font-size: 80%; font-weight: normal; }
.timestamp { color: #bebebe; }
.timestamp-kwd { color: #5f9ea0; }
.right { margin-left: auto; margin-right: 0px; text-align: right; }
.left { margin-left: 0px; margin-right: auto; text-align: left; }
.center { margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center; }
.underline { text-decoration: underline; }
#postamble p, #preamble p { font-size: 90%; margin: .2em; }
p.verse { margin-left: 3%; }
pre {
border: 1px solid #ccc;
box-shadow: 3px 3px 3px #eee;
padding: 8pt;
font-family: monospace;
overflow: auto;
margin: 1.2em;
}
pre.src {
position: relative;
overflow: visible;
padding-top: 1.2em;
}
pre.src:before {
display: none;
position: absolute;
background-color: white;
top: -10px;
right: 10px;
padding: 3px;
border: 1px solid black;
}
pre.src:hover:before { display: inline;}
pre.src-sh:before { content: 'sh'; }
pre.src-bash:before { content: 'sh'; }
pre.src-emacs-lisp:before { content: 'Emacs Lisp'; }
pre.src-R:before { content: 'R'; }
pre.src-perl:before { content: 'Perl'; }
pre.src-java:before { content: 'Java'; }
pre.src-sql:before { content: 'SQL'; }
table { border-collapse:collapse; }
caption.t-above { caption-side: top; }
caption.t-bottom { caption-side: bottom; }
td, th { vertical-align:top; }
th.right { text-align: center; }
th.left { text-align: center; }
th.center { text-align: center; }
td.right { text-align: right; }
td.left { text-align: left; }
td.center { text-align: center; }
dt { font-weight: bold; }
.footpara:nth-child(2) { display: inline; }
.footpara { display: block; }
.footdef { margin-bottom: 1em; }
.figure { padding: 1em; }
.figure p { text-align: center; }
.inlinetask {
padding: 10px;
border: 2px solid gray;
margin: 10px;
background: #ffffcc;
}
#org-div-home-and-up
{ text-align: right; font-size: 70%; white-space: nowrap; }
textarea { overflow-x: auto; }
.linenr { font-size: smaller }
.code-highlighted { background-color: #ffff00; }
.org-info-js_info-navigation { border-style: none; }
#org-info-js_console-label
{ font-size: 10px; font-weight: bold; white-space: nowrap; }
.org-info-js_search-highlight
{ background-color: #ffff00; color: #000000; font-weight: bold; }
/*]]>*/-->
</style>
<!-- -*- fill-column: 87 -*- -->
<!-- org-toggle-inline-images -->
<script type="text/javascript" src="http://orgmode.org/org-info.js">
/**
*
* @source: http://orgmode.org/org-info.js
*
* @licstart The following is the entire license notice for the
* JavaScript code in http://orgmode.org/org-info.js.
*
* Copyright (C) 2012-2013 Free Software Foundation, Inc.
*
*
* The JavaScript code in this tag is free software: you can
* redistribute it and/or modify it under the terms of the GNU
* General Public License (GNU GPL) as published by the Free Software
* Foundation, either version 3 of the License, or (at your option)
* any later version. The code is distributed WITHOUT ANY WARRANTY;
* without even the implied warranty of MERCHANTABILITY or FITNESS
* FOR A PARTICULAR PURPOSE. See the GNU GPL for more details.
*
* As additional permission under GNU GPL version 3 section 7, you
* may distribute non-source (e.g., minimized or compacted) forms of
* that code without the copy of the GNU GPL normally required by
* section 4, provided you include this license notice and a URL
* through which recipients can access the Corresponding Source.
*
* @licend The above is the entire license notice
* for the JavaScript code in http://orgmode.org/org-info.js.
*
*/
</script>
<script type="text/javascript">
/*
@licstart The following is the entire license notice for the
JavaScript code in this tag.
Copyright (C) 2012-2013 Free Software Foundation, Inc.
The JavaScript code in this tag is free software: you can
redistribute it and/or modify it under the terms of the GNU
General Public License (GNU GPL) as published by the Free Software
Foundation, either version 3 of the License, or (at your option)
any later version. The code is distributed WITHOUT ANY WARRANTY;
without even the implied warranty of MERCHANTABILITY or FITNESS
FOR A PARTICULAR PURPOSE. See the GNU GPL for more details.
As additional permission under GNU GPL version 3 section 7, you
may distribute non-source (e.g., minimized or compacted) forms of
that code without the copy of the GNU GPL normally required by
section 4, provided you include this license notice and a URL
through which recipients can access the Corresponding Source.
@licend The above is the entire license notice
for the JavaScript code in this tag.
*/
<!--/*--><![CDATA[/*><!--*/
org_html_manager.set("TOC_DEPTH", "3");
org_html_manager.set("LINK_HOME", "");
org_html_manager.set("LINK_UP", "");
org_html_manager.set("LOCAL_TOC", "1");
org_html_manager.set("VIEW_BUTTONS", "0");
org_html_manager.set("MOUSE_HINT", "underline");
org_html_manager.set("FIXED_TOC", "0");
org_html_manager.set("TOC", "0");
org_html_manager.set("VIEW", "overview");
org_html_manager.setup(); // activate after the parameters are set
/*]]>*///-->
</script>
<script type="text/javascript">
/*
@licstart The following is the entire license notice for the
JavaScript code in this tag.
Copyright (C) 2012-2013 Free Software Foundation, Inc.
The JavaScript code in this tag is free software: you can
redistribute it and/or modify it under the terms of the GNU
General Public License (GNU GPL) as published by the Free Software
Foundation, either version 3 of the License, or (at your option)
any later version. The code is distributed WITHOUT ANY WARRANTY;
without even the implied warranty of MERCHANTABILITY or FITNESS
FOR A PARTICULAR PURPOSE. See the GNU GPL for more details.
As additional permission under GNU GPL version 3 section 7, you
may distribute non-source (e.g., minimized or compacted) forms of
that code without the copy of the GNU GPL normally required by
section 4, provided you include this license notice and a URL
through which recipients can access the Corresponding Source.
@licend The above is the entire license notice
for the JavaScript code in this tag.
*/
<!--/*--><![CDATA[/*><!--*/
function CodeHighlightOn(elem, id)
{
var target = document.getElementById(id);
if(null != target) {
elem.cacheClassElem = elem.className;
elem.cacheClassTarget = target.className;
target.className = "code-highlighted";
elem.className = "code-highlighted";
}
}
function CodeHighlightOff(elem, id)
{
var target = document.getElementById(id);
if(elem.cacheClassElem)
elem.className = elem.cacheClassElem;
if(elem.cacheClassTarget)
target.className = elem.cacheClassTarget;
}
/*]]>*///-->
</script>
</head>
<body>
<div id="content">
<h1 class="title">Модуль HeadHunter</h1>
<div id="table-of-contents">
<h2>Table of Contents</h2>
<div id="text-table-of-contents">
<ul>
<li><a href="#sec-1">1. Цель</a></li>
<li><a href="#sec-2">2. Что это такое?</a></li>
<li><a href="#sec-3">3. Сценарии использования</a>
<ul>
<li><a href="#sec-3-1">3.1. Сценарии использования Соискателя</a>
<ul>
<li><a href="#sec-3-1-1">3.1.1. Составление резюме</a></li>
<li><a href="#sec-3-1-2">3.1.2. Опубликование резюме</a></li>
<li><a href="#sec-3-1-3">3.1.3. Поиск вакансий и правила отбора</a></li>
<li><a href="#sec-3-1-4">3.1.4. Просмотр вакансий, отсев, ранжирование и заметки</a></li>
<li><a href="#sec-3-1-5">3.1.5. Рассылка откликов</a></li>
<li><a href="#sec-3-1-6">3.1.6. Нахождение вакансии в момент телефонного звонка</a></li>
<li><a href="#sec-3-1-7">3.1.7. Автоматическое назначение собеседования</a></li>
<li><a href="#sec-3-1-8">3.1.8. Выполнение тестовых заданий</a></li>
<li><a href="#sec-3-1-9">3.1.9. Собеседование с работодателем и отзывы о собеседованиях</a></li>
<li><a href="#sec-3-1-10">3.1.10. Выбор лучшего предложения по многим критериям</a></li>
<li><a href="#sec-3-1-11">3.1.11. Вакансия становится неактуальной</a></li>
<li><a href="#sec-3-1-12">3.1.12. Отзывы соискателей о компаниях и вакансиях</a></li>
<li><a href="#sec-3-1-13">3.1.13. Маршрут</a></li>
<li><a href="#sec-3-1-14">3.1.14. Побочные сценарии соискателя</a></li>
</ul>
</li>
<li><a href="#sec-3-2">3.2. Сценарии использования Работодателя</a>
<ul>
<li><a href="#sec-3-2-1">3.2.1. Составление вакансий</a></li>
<li><a href="#sec-3-2-2">3.2.2. Опубликование вакансий</a></li>
<li><a href="#sec-3-2-3">3.2.3. Автоматический поиск резюме, создание правил отбора резюме и автоматических действий над ними</a></li>
<li><a href="#sec-3-2-4">3.2.4. Ручной поиск и просмотр резюме, отсев, ранжирование, внесение заметок по соискателям</a></li>
<li><a href="#sec-3-2-5">3.2.5. Рассылка приглашений</a></li>
<li><a href="#sec-3-2-6">3.2.6. Телефонные интервью</a></li>
<li><a href="#sec-3-2-7">3.2.7. Заполнение анкеты</a></li>
<li><a href="#sec-3-2-8">3.2.8. Собеседование с соискателем</a></li>
<li><a href="#sec-3-2-9">3.2.9. Предложение соискателю тестовых заданий</a></li>
<li><a href="#sec-3-2-10">3.2.10. Проверка тестовых заданий</a></li>
<li><a href="#sec-3-2-11">3.2.11. Анализ статистических отчетов</a></li>
</ul>
</li>
<li><a href="#sec-3-3">3.3. Хотелки (набор несогласованных идей, чтобы не забыть)</a></li>
<li><a href="#sec-3-4">3.4. <span class="todo nilTODO">TODO</span> TODO</a></li>
</ul>
</li>
<li><a href="#sec-4">4. <span class="todo nilTODO">TODO</span> Сущности</a>
<ul>
<li><a href="#sec-4-1">4.1. Сущность вакансии</a></li>
<li><a href="#sec-4-2">4.2. Состояния вакансий</a></li>
<li><a href="#sec-4-3">4.3. <span class="todo nilTODO">TODO</span> Сущность резюме соискателя (<code>entity:resume</code>)</a></li>
<li><a href="#sec-4-4">4.4. <span class="todo nilTODO">TODO</span> Вспомогательные сущности резюме</a>
<ul>
<li><a href="#sec-4-4-1">4.4.1. Основное образование</a></li>
<li><a href="#sec-4-4-2">4.4.2. Иностранные языки</a></li>
<li><a href="#sec-4-4-3">4.4.3. Опыт работы</a></li>
<li><a href="#sec-4-4-4">4.4.4. Ключевые навыки</a></li>
<li><a href="#sec-4-4-5">4.4.5. Рекоммендации</a></li>
<li><a href="#sec-4-4-6">4.4.6. Портфолио</a></li>
</ul>
</li>
<li><a href="#sec-4-5">4.5. Сущность правила (<code>entity:rule</code>)</a></li>
<li><a href="#sec-4-6">4.6. Аккаунт на источнике вакансий</a></li>
</ul>
</li>
<li><a href="#sec-5">5. Компоненты</a>
<ul>
<li><a href="#sec-5-1">5.1. Получение, разбор и сохранение вакансий</a></li>
<li><a href="#sec-5-2">5.2. Посылка откликов и работа с ними</a></li>
<li><a href="#sec-5-3">5.3. Создание и управление резюме</a></li>
<li><a href="#sec-5-4">5.4. Интерфейс модуля</a></li>
</ul>
</li>
<li><a href="#sec-6">6. Тесты</a></li>
<li><a href="#sec-7">7. Точки входа</a></li>
<li><a href="#sec-8">8. Сборка</a>
<ul>
<li><a href="#sec-8-1">8.1. Макроутилиты</a></li>
<li><a href="#sec-8-2">8.2. Фунциональные утилиты</a>
<ul>
<li><a href="#sec-8-2-1">8.2.1. Point-free определения:</a></li>
<li><a href="#sec-8-2-2">8.2.2. Flip, карринг, композиции:</a></li>
<li><a href="#sec-8-2-3">8.2.3. Свёртки и "развёртки":</a></li>
<li><a href="#sec-8-2-4">8.2.4. Отображения и фильтрации:</a></li>
<li><a href="#sec-8-2-5">8.2.5. Функции для списков на основе карринга и свёрток:</a></li>
<li><a href="#sec-8-2-6">8.2.6. Функции для чисел:</a></li>
<li><a href="#sec-8-2-7">8.2.7. И для булевых чисел:</a></li>
<li><a href="#sec-8-2-8">8.2.8. Многие другие функции представляются свёртками, например:</a></li>
<li><a href="#sec-8-2-9">8.2.9. Свёртки для деревьев:</a></li>
</ul>
</li>
<li><a href="#sec-8-3">8.3. Другие утилиты</a></li>
<li><a href="#sec-8-4">8.4. Утилиты</a></li>
<li><a href="#sec-8-5">8.5. Глобальные определения</a></li>
<li><a href="#sec-8-6">8.6. Сущности и автоматы</a></li>
</ul>
</li>
<li><a href="#sec-9">9. Crypto</a></li>
</ul>
</div>
</div>
<link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/css.css" />
<div id="outline-container-sec-1" class="outline-2">
<h2 id="sec-1"><span class="section-number-2">1</span> Цель</h2>
<div class="outline-text-2" id="text-1">
<p>
Мы все ищем работу на профильных сайтах время от времени. Иногда на это уходит
значительное время, т.к. мы выполняем множество рутинных действий, которых могли бы
избежать. Попробуем автоматизировать этот процесс, так чтобы работа, по-возможности,
искалась сама, без непосредственного участия соискателя.
</p>
</div>
</div>
<div id="outline-container-sec-2" class="outline-2">
<h2 id="sec-2"><span class="section-number-2">2</span> Что это такое?</h2>
<div class="outline-text-2" id="text-2">
<p>
Это средство автоматизации процесса поиска работы, выполненное в форме экспертной
системы. Оно умеет обучаться при взаимодействия со своим пользователем. Обучение
производится с помощью внесения пользователем правил обработки входящего потока
вакансий.
</p>
</div>
</div>
<div id="outline-container-sec-3" class="outline-2">
<h2 id="sec-3"><span class="section-number-2">3</span> Сценарии использования</h2>
<div class="outline-text-2" id="text-3">
<p>
Рассмотрим поиск работы как бизнес-процесс. В этом процессе несколько участников,
самый важный из которых я - <code>Соискатель</code> :) Еще есть работодатель, но о его интересах
мы думаем меньше, потому что когда я ищу работу, единственное, что я хочу от
работодателя - чтобы он предложил мне <code>Вакансию</code>. На эту вакансию я откликаюсь своим
<code>Резюме</code>.
</p>
<p>
<code>Вакансия</code> - наиболее часто используемый на первом этапе объект. Она содержит в себе
множество полей, таких как, например, "описание", но важно определить, что с
<code>Вакансией</code> можно делать, то есть ее, так называемое "поведение". Оказывается, что
поведение зависит от "состояния" <code>Вакансии</code>, например, нельзя еще раз откликнуться на
<code>Вакансию</code>, работодатель которой пригласил меня на собеседование. Правда, можно
откликнуться другим резюме, и это внезапно говорит нам, что "поведением", зависящим
от состояния обладает на самом деле пара <code>Вакансия</code> + <code>Резюме</code>.
</p>
<p>
Как видим, на этом этапе, мы, похоже, уже не вписываемся в классическое
Объектно-Ориентированное Программирование: в ООП поведением обладает <code>класс</code>, и
выражается оно набором методов класса. Если же мы начнем менять этот набор методов в
зависимости от поля "состояние" в объекте - нам придется либо вставлять проверки в
каждый метод, либо иметь набор классов-наследников и приводить объекты к нужному
классу динамически. И то и другое мне не очень нравится.
</p>
<p>
Ну а когда у нас поведением обладает пара объектов <code>Вакансия</code> + <code>Резюме</code> проблема
объектной декомпозиции становится совершенно непонятной. Возможно, тот кто это
читает, знает как решить ее, в этом случае прошу написать мне об этом.
</p>
<p>
Ну а пока я не узнал, как это сделать в классическом ООП, я воспользуюсь для решения
этой проблемы обобщенными функциями языка Лисп, где метод может принадлежать
одновременно нескольким классам. Для понимания, как это работает я отсылаю всех
заинтересовавшихся к главе 16 "Обобщенные функции" книги <a href="http://rigidus.ru/resources/pcl.pdf">Practical Common Lisp</a>.
</p>
<p>
Итак, пара "Вакансия+Резюме" может находится в нескольких <code>состояниях</code>:
</p>
<ul class="org-ul">
<li>неотсортирована - т.е. свежеполученная с сайта по поиску работы вакансия
</li>
<li>неинтересная - я даже не собираюсь ее рассматривать
</li>
<li>интересная - вакансия, которая мне интересна, но я не еще отправил на нее отзыв
</li>
<li>отправлен отзыв (мной)
</li>
<li>отзыв просмотрен (работодателем)
</li>
<li>работодатель отказал
</li>
<li>работодатель пригласил на интервью
</li>
<li>прохождение интервью (там возможны тестовые задания)
</li>
<li>получено предложение работы
</li>
</ul>
<p>
Состояния образуют ориентированный граф, а множество пар <code>Вакансия+Резюме</code> в
состояниях после "отзыв отправлен" - фронт работ, в котором понятно что нужно делать
по каждой паре. Ну а интерфейс должен обеспечивать доступ к выборкам пар и действиям
над ними и всякие дополнительные возможности - например, напоминания что по каким-то
вакансиям нет движения уже 3 дня.
</p>
<p>
Чтобы перевести пару из одного состояния в другое, было бы достаточно просто изменить
значение поля <code>state</code>. Конечно, чтобы иметь возможность делать что-то, когда это поле
меняется, стоит сделать ему getter и setter, но еще более масштабируемый вариант -
это отправлять паре сообщение. Сообщения можно класть в очередь и обрабатывать
отложенно, и это облегчает разделение системы в соответствии с Service Oriented
Architecture (SOA).
</p>
<p>
Если по графу состояний понятно, какие возможны действия по каждой вакансии, то часть
этих действий можно автоматизировать - например, так называемый "преселект", когда мы
выкидываем вакансии, которые соискателю заведомо неинтересны (например, можно
отбросить вакансии без указания зарплаты). Также можно анализировать текст вакансии,
и если стек технологий, оплата и месторасположение устраивает - автоматически
отправлять отзыв. Поскольку к отзыву прикрепляется <code>Резюме</code> - напрашивается решение
автоматически формировать <code>Резюме</code>, например, выкидывая из него те куски, в которых
идет речь о технологиях, которые не требуются в целевой вакансии.
</p>
<p>
Это не очень сложно - вакансии, как правило, пишутся довольно формальным языком, в
них всегда есть разделы "Требования", "Будет плюсом", "Условия". От Соискателя в этом
случае требуется только узнать о том, что его пригласили на собеседование, ну и
пройти его, конечно.
</p>
<p>
Сценарии использования Работодателя можно автоматизировать похожим образом, с той
лишь разницей, что работодатель осуществляет операции над <code>Отзывом</code> Соискателя, к
которому прикреплено <code>Резюме</code> и другие личные данные соискателя (например, портфолио
дизайнера). Этот <code>Отзыв</code> может находится в таких состояниях:
</p>
<ul class="org-ul">
<li>непросмотрен
</li>
<li>неинтересный
</li>
<li>интересный
</li>
<li>отправлено приглашение
</li>
<li>приглашение просмотрено
</li>
<li>отправлено тестовое задание
</li>
<li>получено решение тестового задания, но оно еще не проверено
</li>
<li>назначено собеседование
</li>
<li>сделано предложение (с такими-то условиями)
</li>
<li>предложение принято (вакансия закрыта)
</li>
<li>предложение не принято Соискателем
</li>
</ul>
<p>
Исходя из всего этого, мы можем написать в первую очередь поддержку сценариев
использования для соискателя, а потом и работодателя:
</p>
</div>
<div id="outline-container-sec-3-1" class="outline-3">
<h3 id="sec-3-1"><span class="section-number-3">3.1</span> Сценарии использования Соискателя</h3>
<div class="outline-text-3" id="text-3-1">
<p>
С точки зрения соискателя процесс найма выглядит так:
</p>
<ul class="org-ul">
<li>Этап составления резюме
</li>
<li>Этап опубликования резюме
</li>
<li>Этап поиска
<ul class="org-ul">
<li>Поиск и просмотр вакансий, отсев, ранжирование
</li>
<li>Рассылка откликов
</li>
</ul>
</li>
<li>Этап телефонных переговоров
<ul class="org-ul">
<li>Получение звонков, обсуждение деталей по телефону
</li>
<li>Договоренность о еще одном звонке
</li>
<li>Тестовое задание на почту
</li>
<li>Договоренность о skype-интервью
</li>
</ul>
</li>
<li>Этап удаленного тестирования
<ul class="org-ul">
<li>Skype-интервью
</li>
<li>Ожидание тестового задания
</li>
<li>Выполнение тестового задания
</li>
</ul>
</li>
<li>Этап очного собеседования
<ul class="org-ul">
<li>Приглашение на интервью
</li>
<li>Интервью
</li>
</ul>
</li>
<li>Этап отбора предложений
<ul class="org-ul">
<li>Получение предложений
</li>
<li>Выбор предложения
</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
<div id="outline-container-sec-3-1-1" class="outline-4">
<h4 id="sec-3-1-1"><span class="section-number-4">3.1.1</span> Составление резюме</h4>
<div class="outline-text-4" id="text-3-1-1">
<p>
В простейшем случае, Соискатель просто размещает свое резюме. Однако продвинутые
соискатели формируют резюме под конкретную вакансию и мы можем автоматизировать
этот процесс несколькими способами.
</p>
<p>
Простейший пример персонализации резюме по отношению к вакансии - это указывать в
резюме верхнюю границу той зарплатной вилки, которая указана в вакансии.
</p>
<p>
Мы можем предложить пользователю составить шаблон резюме и правила, по которым
шаблон превращается в готовое резюме. Правила могут анализировать вакансию и
выполнять заполнение шаблона в зависимости от того, что находится в требованиях к
вакансии. В предельном случае у нас получается Domain Specific Language для
написания резюме и анализа вакансий.
</p>
<p>
Мне нравится этот подход, и он хорошо сработает для меня, но я понимаю, что врядли
другие Соискатели будут обрадованы, если им предложить выучить специализированный
язык :)
</p>
<p>
Поэтому в качестве паралельного решения мы можем поиграть с методами искусственного
интеллекта: разбить резюме по абзацам, представить каждый абзац как "мешок слов" и
попытаться понять, о чем идет речь в каждом абзаце. И если, например, Соискатель
знает PHP и JAVA, а вакансия указывает в требованиях только PHP, то можно
автоматически выкинуть лишние, не относящиеся к PHP куски.
</p>
<p>
С точки зрения интерфейса, нужно дать возможность Соискателю прикреплять разные
резюме к вакансиям (т.е. создавать пары <code>Резюме+Вакансия</code>) и назначать правила
отправки для конкретного резюме.
</p>
<p>
Таким образом, мы можем определить правила, по которым определяется, будет ли
конкретное (возможно сгенерированное тем или иным способом) резюме отправлено
работодателю.
</p>
</div>
</div>
<div id="outline-container-sec-3-1-2" class="outline-4">
<h4 id="sec-3-1-2"><span class="section-number-4">3.1.2</span> Опубликование резюме</h4>
<div class="outline-text-4" id="text-3-1-2">
<p>
Может сущестовать достаточно много сайтов по поиску работы и для наилучшего охвата
имеет смысл публиковать резюме на всех. Но у каждого из таких сайтов могут быть
свои правила, которые приходится учитывать и обрабатывать все возникающие ошибки.
</p>
</div>
</div>
<div id="outline-container-sec-3-1-3" class="outline-4">
<h4 id="sec-3-1-3"><span class="section-number-4">3.1.3</span> Поиск вакансий и правила отбора</h4>
<div class="outline-text-4" id="text-3-1-3">
<p>
Нам необязательно парсить все вакансии, которые находятся на сайтах поиска
работы. На самом деле мы вполне можем попросить Соискателей указать, какого рода
вакансии и в каких областях являются для них интересными. Следуя принципу "eat your
own dog food" я ориентируюсь прежде всего на IT-сферу.
</p>
<p>
Найденные Вакансии полезно упорядочить по зарплате.
</p>
<p>
Внутри вакансий можно искать по критериям, которые пользователь может задавать сам,
в форме правил, выполняющих действия над вакансией, если она совпадает с правилом.
</p>
<p>
Мне бы хотелось сразу получать представление, насколько свежая вакансия. Наиболее
наглядно это делает интерактивный график.
</p>
<p>
Мне было бы интересно, сколько интервью было проведено и запланировано по
вакансии - эту информацию можно узнать из анализа активности по ней других
Соискателей. Технически можно даже просить оставить отзыв по Вакансии тех
Соискателей, которые дошли до стадии "интервью"
</p>
<p>
Мне было бы интересно, как менялась вакансия с момента ее размещения компанией. К
примеру можно находить и отслеживать похожие вакансии по расстоянию
Левенштейна. Динамика изменения зарплатного предложения может многое сказать об
отношении к вакансии.
</p>
</div>
</div>
<div id="outline-container-sec-3-1-4" class="outline-4">
<h4 id="sec-3-1-4"><span class="section-number-4">3.1.4</span> Просмотр вакансий, отсев, ранжирование и заметки</h4>
<div class="outline-text-4" id="text-3-1-4">
<p>
Когда я читаю вакансию, я бы хотел, чтобы она переходила в статус "просмотрено" (и
к ней добавлялась дата просмотра)
</p>
<p>
Читая вакансию, мне бы хотелось устанавливать ей приоритет и вносить заметки, чтобы
отслеживать такие моменты, как например: необходимость позвонить позже, или все,
что мне сказал hr-специалист по телефону.
</p>
<p>
Если я отправляю отзыв на вакансию или звоню по телефону - я бы хотел, чтобы эти
действия сопровождались временем и изменением статуса, чтобы потом можно было
отследить историю взаимодействия с HR.
</p>
<p>
При этом, мне хотелось бы видеть на дашборде те вакансии, с которыми я договорился
о встрече и те, по которым нет движения долгое время, чтобы ничего не забывалось.
</p>
<p>
Я хочу получать напоминания о моем следующем шаге в отношении тех вакансий, которые
мне интересны.
</p>
<p>
Мне бы хотелось видеть на каком я этапе в тех вакансиях, которые меня интересуют.
</p>
</div>
</div>
<div id="outline-container-sec-3-1-5" class="outline-4">
<h4 id="sec-3-1-5"><span class="section-number-4">3.1.5</span> Рассылка откликов</h4>
<div class="outline-text-4" id="text-3-1-5">
<p>
Отклик на вакансию - это как раз тот момент, когда вместе связываются Вакансия и
Резюме. Часто к отклику можно приложить так называемое "сопроводительное письмо",
которое тоже можно составлять используя те же методы что и для составления Резюме,
например, по шаблону или используя специальный язык. Правильный отзыв вероятно может
довольно сильно влиять на вероятность приглашения на собеседование.
</p>
</div>
</div>
<div id="outline-container-sec-3-1-6" class="outline-4">
<h4 id="sec-3-1-6"><span class="section-number-4">3.1.6</span> Нахождение вакансии в момент телефонного звонка</h4>
<div class="outline-text-4" id="text-3-1-6">
<p>
После отправки отклика звонит работодатель и приглашает на интервью. В этот момент
я хочу найти эту вакансию, и в зависимости от того до чего мы договорились с
работодателем выставить ей некоторое состояние или внести заметки, поставить тег,
и.т.п.
</p>
</div>
</div>
<div id="outline-container-sec-3-1-7" class="outline-4">
<h4 id="sec-3-1-7"><span class="section-number-4">3.1.7</span> Автоматическое назначение собеседования</h4>
<div class="outline-text-4" id="text-3-1-7">
<p>
В ряде случаев информация о собеседовании может прийти на email пользователя. Это
позволяет вообще исключить человека из этого сценария - единственное что
необходимо - уведомить о созданной встрече, добавив ее в календарь.
</p>
<p>
Здесь можно помечать о том прекрасном мире, где для того чтобы сменить работу
вообще не нужно будет ходить по собеседованиям, а о переходе в другую компанию
будут договариваться автоматические персональные ассистенты Соискателя и
Работодателя :)
</p>
</div>
</div>
<div id="outline-container-sec-3-1-8" class="outline-4">
<h4 id="sec-3-1-8"><span class="section-number-4">3.1.8</span> Выполнение тестовых заданий</h4>
<div class="outline-text-4" id="text-3-1-8">
<p>
Обычно работодатель не слишком заморачивается тестовыми заданиями. Соискатель,
выполнивший тестовое задание, может сохранить его, привязав к вакансии. За это ему
можно начислять баллы или иным способом поощрять.
</p>
<p>
Таким образом с вакансиями можно связывать тестовые задания и их решения, что упрощает
прохождение собеседований. За такую информацию пользователь может платить (балламы или
иным способом)
</p>
</div>
</div>
<div id="outline-container-sec-3-1-9" class="outline-4">
<h4 id="sec-3-1-9"><span class="section-number-4">3.1.9</span> Собеседование с работодателем и отзывы о собеседованиях</h4>
<div class="outline-text-4" id="text-3-1-9">
<p>
После прохождения собеседования Соискатель мог бы оставлять отзыв. Другие
пользователи могли бы оценивать качество отзыва
</p>
</div>
</div>
<div id="outline-container-sec-3-1-10" class="outline-4">
<h4 id="sec-3-1-10"><span class="section-number-4">3.1.10</span> Выбор лучшего предложения по многим критериям</h4>
<div class="outline-text-4" id="text-3-1-10">
<p>
Пользователи могли бы использовать интерфейсы к методам многофакторного анализа
(симплекс-метод, дерево принятия решений) чтобы определить лучшее предложение. Это
гораздо более рациональный подход по сравнению с тем что применяется сейчас, и
кроме того дает Работодателям значимую информацию о том, как улучшить свое
предложение.
</p>
</div>
</div>
<div id="outline-container-sec-3-1-11" class="outline-4">
<h4 id="sec-3-1-11"><span class="section-number-4">3.1.11</span> Вакансия становится неактуальной</h4>
<div class="outline-text-4" id="text-3-1-11">
<p>
Вакансия может стать неактуальной если работодатель снимет ее, но работодатели
могут забывать это сделать, поэтому можно предусмотреть тайм-аут.
</p>
<p>
Вакансия также может сниматься по достижению некоторого кол-ва голосов соискателей,
которые дозвонились но им сказали, что вакансия уже неактуальна.
</p>
</div>
</div>
<div id="outline-container-sec-3-1-12" class="outline-4">
<h4 id="sec-3-1-12"><span class="section-number-4">3.1.12</span> Отзывы соискателей о компаниях и вакансиях</h4>
<div class="outline-text-4" id="text-3-1-12">
<p>
Можно сэкономить кучу времени и денег просто не нанимаясь в те компании, в которых
"все плохо". В этом плане соискатели могут помочь друг другу. Возможно и компании
тоже будут прислушиваться к такому фидбеку.
</p>
</div>
</div>
<div id="outline-container-sec-3-1-13" class="outline-4">
<h4 id="sec-3-1-13"><span class="section-number-4">3.1.13</span> Маршрут</h4>
<div class="outline-text-4" id="text-3-1-13">
<p>
Иногда я хочу спланировать маршрут поездки по собеседованиям. Это сервис с картами,
которые можно сделать позже.
</p>
<p>
Полезно распечтывать карты, соответствующие вакансиям.
</p>
</div>
</div>
<div id="outline-container-sec-3-1-14" class="outline-4">
<h4 id="sec-3-1-14"><span class="section-number-4">3.1.14</span> Побочные сценарии соискателя</h4>
<div class="outline-text-4" id="text-3-1-14">
<p>
Вакансии на сайтах размещаются компаниями, которых я назову <code>Работодателями</code> и
привязываются к ним. Мне, как Соискателю, интересно посмотреть какие вакансии
размещала ранее конкретная компания, какие она размещает теперь, как изменялись
зарплаты - и тому подобная аналитическая информация.
</p>
<p>
Я также хочу чтобы система проходила по вакансиям и в зависимости от сочетания условий
выполняла какие-то действия:
</p>
<ul class="org-ul">
<li>напоминание мне о собеседованиях, звонках (календарь)
</li>
<li>автоматическое ранжирование вакансий (по перспективам найма, зарплате и.т.п)
</li>
</ul>
<p>
Система может анализировать компании с т.з. выставляемых вакансий и формирует
профиль компании. По выставляемым вакансиям можно сделать интересные выводы -
например, когда у компании внезапно появляются вакансии на одного сеньера и
нескольких линейных разработчиков - это напоминает открытие нового отдела/проекта.
</p>
<p>
Система может классифицировать сохраненные вакансии по формальным признакам, таким как:
</p>
<ul class="org-ul">
<li>новые вакансии
</li>
<li>измененные
</li>
<li>закрытые (о закрытости вакансии можно судить по ряду критериев)
</li>
<li>особенно интересные
</li>
<li>необычные
</li>
</ul>
<p>
В случае изменений или появления новых интересующих пользователя вакансий можно
пользователю отправляеть уведомление (через систему очередей сообщений и по email).
</p>
<p>
Исходя из анализа описания вакансии можно определить требуемую технологию и
требуемую степень владения ею.
</p>
<p>
Еще можно сделать:
</p>
<p>
Предоставление рекомендаций и отбор вакансий на основе модифицируемых правил и
фактах предметной области, таких как "работодатель - компания по разработке ПО" или
"ИТ-поддержка не является приоритетом компании"
</p>
<p>
Предсказание поведения (путей достижения целей) компании (в процессе найма и вне
его) на основе моделей и целей.
</p>
<p>
Выбор вариантов поведения в ответ на предьявляемые требования (цикл
распознавание-действие в продукционной системе). Для автоматического построния
резюме под вакансию из шаблонов.
</p>
<p>
Построение концептуальных моделей и преобразования в них - выбор стратегии действий и
постановка целей.
</p>
<p>
Выбор способа представления знаний (правила, фреймы, концептуальные графы)
</p>
<p>
Выбор стратегии поиска.
</p>
<p>
Включение терма из набора технологий в заголовке вакансии - присвоение
классификатора (тега), который будет виден еще до открытия вакансии.
</p>
<p>
Правила вывода - сопоставление с профилем Соискателя
</p>
<p>
Вычисление различий (дифф) требований вакансии и профильных навыков резюме - для
подбора или построения оптимального резюме
</p>
<p>
Интерактивное построение профиля (ответы на вопросы). Необходим видимый прогресс и
предварительная классификация предложений
</p>
<p>
Построение новых правил на основе известных в автоматическом режиме - "домысливание
правил".
</p>
<p>
Когда вакансия переносится в архив - мы должны отслеживать это на стороннем сайте и
реагировать, устанавливая статус <code>archive</code>.
</p>
<p>
Когда мы собираем вакансии, распарсивая их с других сайтов, мы должны отслеживать
их состояние на этих сайтах.
</p>
</div>
</div>
</div>
<div id="outline-container-sec-3-2" class="outline-3">
<h3 id="sec-3-2"><span class="section-number-3">3.2</span> Сценарии использования Работодателя</h3>
<div class="outline-text-3" id="text-3-2">
<p>
Когда Рекрутер ищет вакансии, он пользуется несколькими путями:
</p>
<ul class="org-ul">
<li>Личные знакомства
</li>
<li>Рекомендации
</li>
<li>Социальные сети
<ul class="org-ul">
<li>LinkedIn
</li>
<li>vkontakte
</li>
</ul>
</li>
<li>Помощь коллег
</li>
<li>Специализированные сайты
</li>
</ul>
<p>
Как правило, Рекрутер менее компетентен в предметной области, чем нанимаемый
сотрудник, поэтому для него имеет большой вес мнение рекомендателей и коллег
соискателя. Вероятно, рекомендательный сервис был бы очень актуален.
</p>
<p>
Компании-работодатели выбирают одну из моделей найма, в соответствии со своим
бюджетом и задачами:
</p>
<ul class="org-ul">
<li>Всегда (на любую позицию) нанимать (переманивать) лучших
</li>
<li>Нанимать начинающих в подчинение лучшим
</li>
<li>Нанимать начинающих (конвеерная разработка, большая текучка)
</li>
<li>Нанимать тех, кто понравится лидеру отдела
</li>
<li>Нанимать тех, кто лучше соответствует корпоративной культуре
</li>
</ul>
<p>
Для каждой из этих моделей характерны свои необходимые сервисы. К примеру, для
модели "нанимать лучших" совершенно необходимо вести и актуализировать базу этих
"лучших", чтобы вовремя сделать предложение кандидату. О примерах внедрения таких
сервисов мне ничего не известно. Также интересно уточнить у Рекрутеров из
<code>разных</code> компаний их методы работы.
</p>
<p>
Для Рекрутера процесс найма выглядит (в общих чертах) так.
</p>
<ul class="org-ul">
<li>Этап составления вакансий
</li>
<li>Этап опубликования вакансий
</li>
<li>Этап поиска резюме
<ul class="org-ul">
<li>По ключевым словам
</li>
<li>По фильтру
</li>
<li>Используя автоподбор
</li>
</ul>
</li>