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该目录包含与跨性别政策和法律相关的政府及官方组织文件，旨在为跨性别者提供合法权益方面的指导和支持，特别是在其他地区的实施情况和伴侣制度的适用性。
标签: 政策法规, 法律支持, 跨性别权益, 伴侣制度, 政府文件
总计 23 篇内容
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本文件为加泰罗尼亚政府关于 2024 年国际 LGBTI 骄傲日的正式声明，宣布将 6 月 28 日设定为国际 LGBTI+ 骄傲日或解放日。声明中强调，此类事件不仅是对多样性的庆祝，更是对社会中每个人基本权利的呼吁，尤其对于那些LGBTI+群体，保障其权益至关重要。文件指出，这一年中一整天的活动仅是各地的共同努力中的一部分，强调争取LGBTI+权利的斗争需要成为一种日常活动，并提到加泰罗尼亚政府在抵御仇恨言论、提供资源与服务以及打击对LGBTI+群体的歧视和暴力方面的承诺。声明还要求全体公民参与骄傲日的活动与示威，进一步呼吁各项必要的法律与社会支持，以推动LGBTI+群体的平等与尊重。总体而言，该声明传达了维护LGBTI+权利的重要性和必要性，以及全社会共同努力的决心。
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这份文件是穆鲁玛郡协调访问口头发布表，旨在帮助评估员在与参与者进行评估时使用。文件主要包含了参与者在评估过程中需要回答的问题，以及与他们的信息共享和隐私保护相关的说明。评估员在与参与者交流时会向其宣读相关内容，并得到参与者的同意以便将他们的信息输入数据库中，从而更好地提供服务。文件中还包含了有关家庭暴力、生理和医疗需求、住房状况、家庭情况及健康状况等问题的详细调查内容。评估员通过此表格来理解参与者的状况并制定相应的服务计划。文件也涉及了对参与者的反馈调查，以帮助改进评估服务。
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本文件为瑞士驻华大使馆发布的《多样性与身份认同公共外交活动手册》，内容涉及瑞士的多样性、文化包容及社会氛围等主题。手册围绕“多样性+我”的主题展开，介绍了瑞士作为多语言、文化多样的国家如何在各个领域促进平等与包容，尤其是在性别与LGBTQIA+权益方面。本手册总结了瑞士驻华大使馆在2023年的公共外交活动，包括首届罗曼什语周的举办、社交媒体宣传文章，以及关于多样性的话题深度剖析。大使的致辞强调了多样性的价值与社会包容的重要性，并指出在治理中对弱势群体的关注是社会进步的标志。文件中提到的活动包括文化艺术展、音乐会等，旨在促进不同文化之间的对话与理解。
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本文件为2023年彭博性别平等指数报告，详细阐述了如何在全球范围内衡量和报告公司在性别平等方面的表现。报告包括对各个公司在领导力、同工同酬、包容性文化、反性骚扰政策及对外品牌等五个关键领域的评估标准。报告的内容以具体数据支持评估，提供了各项指标的详细说明，旨在帮助公司识别其在性别多元化和包容性方面的不足，从而推动其改进和发展。报告中还强调了政策透明度和公司社会责任的重要性，并呼吁各公司通过披露数据加强性别平等。
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该文件为《反性工作歧视指导方针》，由维多利亚州平等机会和人权委员会于2023年出版。文件详细阐述了维多利亚州于2022年实施的性工作合法化法规背景下，旨在消除性工作者遭遇的歧视与偏见。此指导方针主要为维多利亚州的责任人提供了法律义务与最佳实践框架，包括如何有效预防和应对性工作歧视。文件中提到，性工作者的合法权益应得到承认，任何基于职业、行业或工作的歧视行为都是非法的。相应的，文件也就如何支持性工作者以及提升其社会地位提供了详尽的信息，强调性工作者在追求公平待遇上的权利。文件包含了性工作合法化的相关法律条文与对社会的影响评估，其中指出合法性不仅能帮助消除污名化，还能让性工作者获得必要的健康与安全保障。
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本文件为2022年多样性、公平性、包容性、可及性 (DEIA) 和健康公平报告，详细阐述了Point32Health在推动健康公平和多样性方面的战略和成就。报告强调了组织在建立包容性护理社区方面的努力，包括成立同事资源组 (CRG)、推出针对LGBTQ+群体的健康福利项目，以及针对经济和社会不平等现象的应对措施。文件中提及了多项具体案例研究，例如为受COVID-19疫情影响严重的社区提供移动诊所服务，以及通过与各地医疗保健提供者的合作提升健康服务的可达性。报告不仅展示了组织的策略和愿景，还提到员工多样性的数据统计，以及未来在DEIA和健康公平事业中需要持续努力的方向。
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该文件是波特兰公立学校（Portland Public Schools）发布的《2023-2024学年学生权利与责任手册》，旨在明确学生在校期间应享有的权利及需遵守的责任。手册的内容涵盖了学校的核心价值观，包括以学生为中心、促进平等与社会公正，以及对所有学生的尊重和支持。文件详细列出了学生的权利，例如在安全舒适的环境中接受教育、报告霸凌和骚扰的权利，并强调学校应如何支持性别多样性的学生。同时，手册中的政策阐明了学校对待跨性别和非二元性别学生的支持措施，确保他们的身份受到认可。该手册还描述了恢复性正义的理念，以促进学校内的公平和社区建设。手册的最后部分介绍了学校纪律处分的程序及学生和家长在面对此类问题时可以采取的行动。这些内容共同形成了波特兰公立学校努力创建安全、包容的学习环境的重要指南。
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该文件为《主计月刊》第804期，发布时间为2022年12月，内容围绕公司治理中的性别平等与可持续发展进行深入讨论。文章强调多元包容作为企业持续发展的趋势，指出性别平等不仅是基本人权，也是推动经济、社会和环境可持续发展的重要基础。研究表明，性别平等的实现有助于提升企业的可持续发展表现，同时，也为女性的赋权提供了重要支持。文中引用了多项国际机构的研究，探讨了不同国家在性别平等方面的实践和进展，并指出在性别多样性的董事会中，企业的环境、社会及治理（ESG）表现显著提升。文章还提到，女性在董事会中的比例与企业的ESG表现存在正相关关系，女性参与程度越高，企业的社会责任和环境保护措施越有效。
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该文件是关于2022年维多利亚州颁布的《禁止改变或压制（转换）做法法案》的解读，旨在为信仰者提供安全空间和法律保护，以防止他们因性取向或性别认同遭受伤害。文件讨论了在信仰群体中，性取向和性别认同的复杂性以及缺乏支持可能带来的严重后果。根据该法案，任何试图改变或压制个人性取向或性别认同的做法被视为违法，包括咨询和心理干预等方法。文件强调了这些做法可能给个体造成的严重损害，包括心理健康问题和自杀风险，且所有医疗和心理健康专业人员都要遵守这些法律，不得参与此类做法。维多利亚州平等机会及人权委员会是举报这些行为的机构并提供相关支持和教育。
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本文件是罗氏集团于2021年发布的员工雇佣政策与多元包容性报告，详细阐述了公司在员工招聘、晋升和发展过程中的原则和做法。文件强调了罗氏对多元和包容环境的重视，指出每位员工在设计和实施包容性的政策中都承担着责任，确保每个人都能感受到尊重与公平对待。政策中提到，罗氏努力提供一个积极的工作环境，鼓励员工的技能提升、支持灵活工作安排，并注重反对工作场所的歧视和骚扰。罗氏承诺遵守多项国际劳工公约，并赞助联合国认可的LGBTQ+反歧视商业行为标准，旨在为所有员工提供平等的机会和资源。该政策于2021年7月14日经CEO更新并生效，确保了跨性别和多元性别员工的权益得到重视与保护。
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本文件为GXO公司发布的《商业道德政策：对歧视、骚扰或报复零容忍》的法规文件，重点强调公司内部对任何形式的不当行为的强烈反对，尤其是与种族、肤色、信仰、性别、性取向等有关的歧视和骚扰行为。文件指出，所有员工、供应商和客户在公司工作环境中都应享有无歧视、无骚扰的权利，禁止任何因个人身份特征引发的恶性行为。该政策明确告知员工，任何违反此政策的行为都会受到严格的惩处，包括解雇等措施。文件还规定了对受害者的保护措施，确保他们能够安全地报告和讨论潜在的骚扰和歧视事件，而不必担心遭受报复。政策内容涉及多方面，包括对性骚扰的定义、对报复行为的描述以及投诉与调查程序的详述，是为创建健康、尊重和包容性的工作环境奠定基础的一部分。
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本文件是对维多利亚州于2021年实施的变更或压制实践禁止法的解读，旨在帮助LGBTQA群体及信仰人士更好地理解这一里程碑式的法律。文件中提到，该法律的主要目的是最大限度地减少对LGBTQA人士造成的伤害。通过一段简短的动画和一系列易于理解的事实表，文件提供了有关该法律的目的、定义以及如何报告此类实践的信息。该动画明确指出：性取向和性别身份无所谓正常或不正常，无论是异性恋、同性恋、双性恋、跨性别者、酷儿还是无性恋，所有这些都是完全自然的。文件还提供了多种语言的事实表，包括简体中文、繁体中文、阿拉伯语等，以便更广泛地传播这一重要信息。
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《港区伴侣制度适用手册（第１版）》主要介绍了港区针对性少数者所设立的伴侣制度。该制度旨在尊重并确认性少数者与愿意共同生活的伴侣之间的家庭关系，通过提供伴侣卡来证明这一关系。手册详细描述了该制度的概述、适用人群、申请手续以及所需材料，包括如何制作伴侣协议书，如何申请伴侣卡等步骤。手册还包括对于制度相关问题的Q&A，以帮助用户更好地理解和使用这一制度，强调了与传统婚姻的区别，如“港区伴侣制度是针对因性取向或性认知原因无法根据民法结婚的性少数者所设。”手册中提供了各类公证机构的联系方式，以便于伴侣双方办理相关手续。
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该文件为一篇关于孟加拉人权捍卫者修哈兹·曼南 (Xulhaz Mannan) 的报道，描述了他因维护LGBTIQ（即女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、跨性别者、双性人和酷儿）权利而遭受的暴力事件。文件详细阐述了修哈兹遭到袭击的经过，提到他在2016年4月被假扮快递员的男子用砍刀杀害。文中指出，尽管存在目击者证词和监控录像等证据，但至今没有任何人因其谋杀被起诉，反映出孟加拉警方对该事件的消极态度。此事件的发生不仅凸显了对性少数群体的暴力，也反映了社会对这些问题的漠视。修哈兹是孟加拉唯一一本专门讨论LGBTIQ问题的杂志的创办人，他的勇敢举动在一些法律和社会环境依旧压制性的情况下显得尤为重要。文件还提到，杀害修哈兹的极端团体可能与伊斯兰辅助者组织有关，且文件强调了对当局的不作为的批评。
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该文件为2013至2017年期间的平等性结果工作计划报告，旨在展示与实施平等性相关的成果以及未来目标的制定。报告回顾了平等性义务的履行表现，并着重指出如何改善公共部门在平等性职责方面的表现。文件中提到，多项目标已经设定，其中包括改善苏格兰服务质量、增强公众对服务质量的理解以及确保良好的服务体验等。
报告通过与苏格兰地区多个平等组织的合作以及网上调查的方式，收集了不同性别、年龄、等候的需求和期望。目的是为了更好地推广和保护所有群体的平等权利，特别是针对跨性别者及其他不同性取向的人群，残障人士，以及各种族和宗教背景的人士。文件中包含了对过去实施过程中识别到的不足之处的反思，并提供了针对具体问题的行动计划与目标。
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本报告由苏格兰护理督察（Care Inspectorate）发布，涵盖2011至2013年度期间，该组织在执行公营机构平等义务方面的工作与进展，包括医疗、社会工作服务及相关人员对多元性别及跨性别群体的保障策略。报告详细列出为服务使用者及其照顾者消除歧视、提升平等机会以及建立良好关系的各项方法和执行情况，目的在于减少性别歧视和提升多元性别的人士的生存状态。文件提到2010年苏格兰平等法案规定的公共机构的义务，以及具体的实施措施，如通过采购过程消除歧视、全面评估人权影响并监测员工统计数据等。同时，报告还对LGBT相关服务使用者在求助时所面临的现实问题进行了透彻分析，并提供了相关的改进建议与成果，致力于提高公众对平等机会及多元性别群体重要性的认知。
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该文件是关于心智能力法令的被授权人指南，详细解释了此法令的目的、重要性以及如何实施对缺乏心智能力的个体的管理和决策支持。心智能力法令旨在允许年满21岁的人在失去心智能力后，允许其他人代其进行决策，确保被授权人理解自己的权利和义务。指导手册涵盖了心智能力的定义、法令的基本原则和结构，以及如何合法地位被授权人角色，确保操作的透明性和合法性。内容中还包括被授权人应做的决定、权力界限及最佳利益原则，同时提供了在争议情况下应采取的步骤和获取法律及医疗支持的资源。整份文档的架构清晰，提供了丰富的案例和实用建议，旨在帮助被授权人理解其在为缺乏心智能力者做决策时的角色和责任。
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该文件是贝尔维尤学区 2024-2025 学年的课程目录，详细列出了 6 至 12 年级的各类课程安排和相关法律政策。文件中包括了高中和初中的课程信息、职业和技术教育机会、艺术、音乐以及社会学科的课程安排。文件还提到学区对学生的多元文化包容性，明确表示在课程选择上不允许基于性别、种族和其他身份特征的歧视。文件中包含许多课程选择、学分信息和支持学生学习的资源，目的是帮助学生理解他们的课程选择与未来教育及职业发展的关系。
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该文件为《行政院主计总处性别平等推动计划（111至114年）》的报告，主要内容聚焦于台湾政府在推进性别平等方面的目标、策略及实际措施。文件首先概述了整体目标与重点，包括持续充实政府性别统计数据、强化性别预算法及提升性别意识等内容。报告具体分析了促进公私部门在决策参与中的性别平等，以及消除性别刻板印象与偏见的重要性。案例中提到，台湾自2004年起实施性别比例政策，规定委委员中任一性别不得少于三分之一，以提高女性在决策岗位中的参与度。同时，报告强调改善和提升性别统计数据的质量，以及加强对多元性别和家庭型态的认识与接受，以促进社会整体对多元价值的理解和尊重。
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该文件为孟加拉跨性别者权益捍卫者修哈兹•曼南的讲话记录，摘要了他在推动跨性别者及其他性少数群体的权利方面所做的努力及其遭遇的极端暴力。修哈兹•曼南因维护同性恋者、双性恋者和跨性别者的权利而被杀害，事件发生时，他正与朋友在其公寓中。当一群男子挥舞砍刀闯入时，修哈兹和朋友不幸遇害。这一事件引起了社会的广泛关注，尤其是在孟加拉，跨性别者和同性恋者的权益状况艰难。修哈兹创办的杂志专门探讨女同性恋者、男同性恋者、双性恋者等性别与性倾向问题，尽管在该国同性关系仍然非法，但这一大胆举动反映了他对权利和自由的追求。至今，虽然有监控录像和目击者证词，但凶手依然未被起诉，修哈兹的死去成为对孟加拉社会对待性少数群体态度的严峻警示。
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本文件是关于澳大利亚LGBTIQ社区家庭暴力的报告，强调了在澳大利亚LGBTIQ人群面对家庭暴力时的法律权利及可获得的支援服务。报告表明，家庭暴力在任何形式下都是不可接受的，所有关系，无论性别和性取向，都是平等的。文件中详细列出了家庭暴力的多种表现形式，包括身体暴力、经济控制及情感操控等，特别提出了针对LGBTIQ人群的独特暴力方式，如利用性别认同、性别表达和艾滋病毒状况对其进行威胁与控制。文件提供了帮助热线的联系方式，例如1800RESPECT，用于咨询和获取支持，以确保受害者能够获得必要的帮助与资源。
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此文件为《全民就绪计划_费城版_紧急健康准备指南》的PDF文档，旨在为费城地区的居民提供应对紧急健康事件的指导和资源。尽管无法提取文本内容，但根据文件的标题，可以推测其内容涉及紧急健康准备的最佳实践，包括如何应对突发公共卫生事件，以及为保障多元性别群体的健康和安全所采取的措施。该指南可能概述了必要的医疗资源、联系信息、应急服务以及促进社区支持的重要性。这样的文件对于多元性别群体尤其重要，因为他们可能面临额外的健康挑战和社会障碍。
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该文件是关于多元化及包容性补助金的申请指南，主要由Whitehorse市政府发布。文件中详细说明了该补助金的目的、申请条件和标准，旨在提升社区的社会包容度和参与度。申请者包括非营利组织、法人组织、服务提供者等，文件中列出了可以申请补助的群体，如原住民、同性恋者、跨性别者、残疾人士以及新移民等。评估标准包括与政府计划的战略方向的一致性、项目计划的清晰度、社区需求的证据等内容。补助金的目标是推动性别平等和环境可持续性发展的项目，并鼓励申请者实施资源回收的措施。
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