Un trabajo "996" se refiere a un patrón de trabajo no oficial (9h00 - 21h00, 6 días a la semana) que está ganando más popularidad. Sirviendo una compañía que anima el patrón "996" significa trabajar por lo menos 60h a la semana generalmente.
Artículo 41 de la Ley del Trabajo de la Rep. Popular China se dice:
El empleador puede prolongar las horas de trabajo debido a las necesidades de producción o negocios después de consultar con su sindicato y trabajadores. Las horas de trabajo que se prolongarán, en general, no deberán durar más de una hora al día, o no más de tres horas al día si se requiere tal prolongación debido a razones especiales y con la condición de que se garantice la salud física de los trabajadores . El tiempo de trabajo a prolongar no debe exceder, sin embargo, 36 horas al mes.
A principios de 2019, Youzan, una empresa china de e-comercio ha anunciado la adopción del patrón "996" en el futuro, en la fiesta del año nuevo chino de la compañía. El CEO (director ejecutivo) de Youzan responde: "Definitivamente sería una buena decisión cuando miremos atrás después de unos años."
A mediados de marzo de 2019, se informó que Jingdong comenzó a adoptar el patrón "996" o "995" en algunas de las UU.NN. (unidades negociarias). Jingdong PR publicó en su cuenta Maimai (脉脉, una plataforma de red social empresarial china de nombre real): "(Nuestra cultura es) dedicarnos con todo nuestro corazón (para lograr los objetivos comerciales)."
De acuerdo con la Ley del Trabajo, los empleados que siguen el patrón "996" merecen ser pagados 2.275 veces de su salario base. Desafortunadamente, las personas que lograron "996" rara vez reciben un pago tan alto.
Si sigue constantemente el patrón "996", corre el riesgo de ingresar a la UCI (en Inglés, Intensive Care Unit).
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