diff --git "a/\345\275\261\345\223\215\351\207\217\345\214\226\350\257\204\344\274\260\347\232\204\344\270\244\344\270\252\350\246\201\347\264\240.md" "b/\345\275\261\345\223\215\351\207\217\345\214\226\350\257\204\344\274\260\347\232\204\344\270\244\344\270\252\350\246\201\347\264\240.md"
index 5a02cb9..08a7780 100644
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+++ "b/\345\275\261\345\223\215\351\207\217\345\214\226\350\257\204\344\274\260\347\232\204\344\270\244\344\270\252\350\246\201\347\264\240.md"
@@ -24,10 +24,9 @@ HR：更快了也不值这么多吧，你再想想（价值评估难以达成一
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 这里不是要黑HR（爱奇艺的HR、行政真的特别好），只是招聘是一个十分常见的事情，希望每个读者都可以理解量化评估的难点。大致有：
-1.
-2. 很多事情的价值是长期的，短期价值不明显，甚至有可能是负的。预测未来的成本很高，甚至是不可能的
-3. 很多事情的价值是通过价值网络产生的，也就是说一件事情本身独立存在时是没有价值的，当加入到另一个网络时就会产生价值，很难说一个节点的加入可以增加多少价值。例如一名出租车司机加入网约车平台，对平台的价值。
-4. 即便是同一个功能，不同人也会有不同的价值感受
+1. 很多事情的价值是长期的，短期价值不明显，甚至有可能是负的。预测未来的成本很高，甚至是不可能的
+2. 很多事情的价值是通过价值网络产生的，也就是说一件事情本身独立存在时是没有价值的，当加入到另一个网络时就会产生价值，很难说一个节点的加入可以增加多少价值。例如一名出租车司机加入网约车平台，对平台的价值。
+3. 即便是同一个功能，不同人也会有不同的价值感受
 
 概况来说分为两类。首先是量化评估受到成本的制约，其次是价值评估难以达成一致。接下来一个一个解释。