“996”工制，即朝九晚九，每周六日，周工时逾七十二。
日均八工时，周限四十工时；加班工时日限三而月限三十六，逾时工薪不低于平日150%。周工时限四十八。月均计薪日为21.75。
国行劳动者日工时限八、周限四十四。
企业殊故不能行本法三十六条、三十八条，经有司审，可予他法。
雇佣单位，以产业需求，经与工会及劳动者协商方可延时，然日限一工时；殊故延时者，确保劳动者无恙则可延三工时，然月限三十工时。
雇佣单位务遵本法延时之法。
如下，雇佣单位当以下例予异常工时酬劳：
（一）使工延时者，予以百分之一百五十薪酬起；
（二）休息日使工且不补者，予百分之二百薪酬起；
（三）法定假日使工者，予百分之三百薪酬起。
雇佣单位违本法，延工时者，予有司警，责令改正，并可罚款。
雇佣单位，有下例者，予有司责付酬劳、补偿，并可责令付赔偿金：
……
（二）拒付延时酬劳者
……
2016年九月，网曝58同城行全员996工制，且周末无薪加班。公司回应，业务峰期，九、十月皆动员，属常务，此次“996动员”非强制。
2018年十月，聚美优品在成都研发部行996工制，称常状，拒付加班薪酬及调休。员工谓请假一日计以十一工时。周六请假须所部总经理审核。2019年一月旗下汪汪集团员工，逼弃所有调休及工龄，并至聚美优品，否则裁员。
2019年一月，杭州电商有赞在年会宣996工制，CEO白鸦称“数年顾，此必善”。
2019年三月，京东行分部之996或995工制，京东公关于脉脉伪称：“全情投入”。
依法规，996工制唯得2.275倍酬才不亏。
何为996.ICU？工作996，生病ICU。
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