Szlifowanie onboardingu

[OtisRed]

Wprowadznie nowych osób

Cały czas funkcjonujemy w trybie doraźnym, czyli nie mamy przemyślanego sposobu wprowadzania nowych osób, tak żeby stworzyć pewną wystandaryzowaną ścieżkę. Na ten moment onboarding to kilka intuicji i inicjatywa wprowadzającego.

Co z tym zrobić

Trzeba wykorzystać doświadczenia nowych osób, które wchodzą do organizacji, a które mają w tym właśnie momencie świadomość jakich informacji, instruktaży lub argumentów im brakuje, by chcieć się zaangażować.